社会人で目標がないことは、別にまずいわけではありません。むしろ、多くの人が似たような状況を経験していて、焦りやプレッシャーを感じている人は多いと思います。

ただ、目標がない現状に満足したりとどまったりするのではなく、自分のペースで少しずつ「これかな」というものを見つけるような方向性を探していくことは大切です。

目標がないままでも、仕事での基本的な役割を果たしながら自分の興味や価値観に気づく時間を持つことは決して無駄ではありません。

しかし、何もしないまま時間が過ぎてしまうと、ただただ時間を浪費しているだけで、将来的なキャリアの選択肢が狭まる可能性があるので注意しましょう。

好奇心と行動が道を拓く！キャリアの発見は日々の積み重ねである

少しずつでも自己理解や成長に向けた行動を起こしていくと、自然と道が開けてきます。

キャリア理論では、8割くらいの人は別に計画的に最初から目標があってそこに最短最速でたどり着いているわけではなく、目の前の仕事に対して好奇心や柔軟性などを持ちながら向き合っていったら、いつのまにか自分のやりたいことが見つかって、今の立ち位置で活躍しているという人がほとんどだったりすると言われているのです。

そのため、好奇心と持続性、楽観性、柔軟性、冒険心という5つの前向きな気持ちを持ち続けながらしっかりと仕事に向き合ったら、必然的に自分が望むキャリアというのは作れていきます。

そういった意味でも、目標がない今がまずいわけではないと言えますね。焦らず、日々の仕事のなかで新しい発見を楽しんでいきましょう。

もちろん、目標がないまま社会人生活を過ごしている人はいますが、目標欠如が続くと、評価基準を他者比較に依存しがちになり、自己肯定感が下がる傾向があります。

また昇進・異動の希望を表明できないため、キャリアが上司の判断任せになりがちです。

打開策として「1年後の状態目標」をプライベート含め3項目設定し、SMARTを基準として数値化してみてください。SMARTとは、目標設定に使用される基準の一つです。

小さな成功体験を重ねて自律的なキャリアを築こう！

たとえば、「3カ月で資格を一つ取得する」といった、達成可能な小さなゴール設定を繰り返すことで目標達成サイクルに慣れることができます。

このサイクルに慣れることで、自己肯定感が高まり、大きなキャリア目標も描きやすくなるでしょう。