結論として、未定の場合でも空欄にせず、誠実に補足するのが最適な方法です。

空欄のままでは、記載漏れと誤解されたり、採用担当者の不安材料となったりする可能性があります。そのため、「現住所からの所要時間の目安」と「転居の意向」を併記すると良いでしょう。

記載例としては、「現住所から貴社（〇〇本社）まで約45分（公共交通機関利用）。内定をいただいた際は、〇〇区へ転居予定のため、通勤時間は30分前後となる見込みです。」という書き方があります。

相手に配慮した書き方で一貫した内容を伝えよう

また、勤務地が複数考えられる場合は、最短と最長の時間を範囲で示すと親切です。

面接では、転居の意思や具体的な時期について、応募書類の記載内容と一貫した説明ができるように準備しておきましょう。

採用側で配属先が決まっていないなどの状況であれば、通勤時間欄が空欄でもまったく気になりません。

配属先によって働く場所が変わったり、自身の転居先が未定だったりするのであれば、空欄にしておいても、さほど気にはならないものです。

転居に対して柔軟に対応できる姿勢を示して好印象を得よう

どうしても空欄が気になるのであれば「未定」と書いておくのが良いです。それでも不安であれば、自由記述欄に「配属先に応じて、住居は柔軟に対応可能です」といった一文を添えておくことで、好印象につなげてみましょう。