「派遣の面接は正社員の面接ほどは落ちない」は誤解です。

仕組みのうえでは、派遣先による選考的な面接は原則おこないませんが、実務では顔合わせや業務説明という名で適性確認の場が設けられます。

評価の有無や基準が曖昧なら、面談の位置付けと誰がどう評価するかを派遣会社へ事前に確認しましょう。

不採用理由も把握すべし！ 具体的な対策でミスマッチを防ぐ

特に派遣先での即戦力性、就業条件の適合の部分がみられています。不採用の多くは、勤怠不安、ミスマッチ（時間・勤務地・残業可否など）、コミュニケーション断絶、必須ツール未経験です。

事前に業務を具体的に理解し、就業可能な時間を明確に伝え、服装・言葉遣いにも意識を配りましょう。また、派遣会社の担当と認識をそろえておくことも必要です。

派遣の面接でも落ちることはあります。職場の雰囲気とのミスマッチ、求められるスキルや経験の不足、勤務条件の不一致などが不採用の理由です。

これは応募者個人が否定されたわけではなく、あくまでマッチングの問題です。

対策事項を要確認！ 前向きな気持ちで挑もう

基本的なビジネスマナーを守り、前向きな姿勢で臨めば問題ありません。もし縁がなかったとしても、気持ちを切り替えて次の機会を探しましょう。

むしろ一度の不採用で落ち込まず、「合う職場を見極めるプロセス」と考えることが大切です。