郵便局には契約社員から正社員への登用実績があるようです。

正社員登用試験の準備として最も効果的なのは、実際に登用された上司や先輩に直接話を聞くことです。会社によって異なるはずなので、どのような準備をしたのか、試験で何を聞かれたのかなど、具体的な情報を集めましょう。

一人で悩まない！ 周りを頼ってあらゆる試験への準備をしよう

試験内容は企業によってさまざまで、筆記試験のほか、今後のキャリアプランに関するプレゼンテーションやレポート提出などが課される場合があります。

一人で準備を進めるのではなく、上司や先輩に積極的に相談し、資料のチェックや面接練習に協力してもらうことが、合格への近道となるでしょう。

郵便局単体で見ると今は決算が赤字なので、社員登用を狙うにはあまりよくないタイミングですね。

実際、数年前までは積極的な採用活動をしていたので人材不足には違いないと思うのですが、あなたの評価に関係なく、人件費を多く使えない状況にあるということは考慮に入れたうえで検討する必要があると考えます。

長期的に郵便局で働くことを考えるならば、業績が急激に回復するのは難しい見通しであることから、厳選採用モードになることが予想されます。つまり正社員登用の競争率が非常に高くなりそうです。

郵便局の採用は今が転換期！ 1年ほど準備をすることも検討しよう

また、将来的にビジネスモデルの再構築を求められる場面が必ずくるはずなので、厳しい局面でも責任をもって業務改革や新規事業などのチャレンジを遂行できる人材が重要になってくるでしょう。

その過程で郵便局の採用基準、評価基準も変わってくることが予想されますが、今現在はちょうどその転機にあたるので難しい時期です。

これまでは、どちらかといえば真面目で保守的な人が評価されてきたように感じますが、今後は行動的な人や変化対応力のある人が重要になってくるのではないかと予想します。

正直にいえば、今正社員を目指すのは不利になるように思います。業績や業務改革の推移を1年くらい見てから、十分準備をしたうえで決めても良いのではないでしょうか。