5日間のインターンシップ（インターン）は、多くの場合、実践的なプログラムで構成されています。

一般的な流れとしては、まず業界や事業内容を理解するための講義を受け、その後、部署見学や社員へのインタビューの機会が設けられます。

プログラムの中核となるのは、グループでの課題解決ワークです。市場分析から具体的な提案作成までをおこない、中間と最終の2回、発表とフィードバックの場が用意されることが多いでしょう。

最終日には、社員との懇談会や座談会が開催されることもあります。

本番は答えより過程！ 下調べをしてスムーズに対応しよう

インターンに参加する前には、企業の直近のニュースや競合について調べておきましょう。また、課題解決に役立つ基本的なフレームワーク（3C分析など）や、PCの基本操作を復習しておくと、当日の活動がスムーズになります。

インターンで最も評価されるのは、「答えの正しさ」そのものよりも、「仮説を立て、検証し、そこから得た学びを自分の言葉で説明できるか」というプロセスです。

終了後は、経験を自分なりに整理し、OB・OG訪問など次の行動につなげると、効果がさらに高まります。

5日間という長期のインターンシップ（インターン）は、1DAYのものとは違い、より実践的で深い学びが得られる貴重な機会になります。

企業によって内容はさまざまですが、会社の事業内容を学ぶオリエンテーションから始まり、実際の事業課題に取り組むグループワーク、営業同行や資料作成といった実務体験、そして社員の人々と直接話せる交流会などが一般的です。

長期インターンのメリットは、その会社の文化を肌で感じ、「もしここで働いたら」という具体的なイメージが湧きやすい点です。

評価される姿勢で臨む！ 積極的な行動を心掛けよう

また、人事の人に顔と名前を覚えてもらえれば、その後の選考で有利になる可能性もあります。

参加する際は、常に評価されているという意識を持ち、受け身にならず積極的に発言・行動することが大切です。

日々の学びをメモしておくと、後々のエントリーシート（ES）作成や面接にも必ず役立ちますよ。