業界にもよりますが、黒染めは必須ではありません。採用担当者が見ているのは、髪の色そのものよりも「清潔感」「自然さ」「仕事相手への配慮」といった点です。色の許容範囲は業界や社風によって変わります。

たとえば、金融、公務員、製造業の本社部門などでは、暗めのトーン（4～5相当）が安心です。一方で、IT、広告、ベンチャー企業などでは、地毛に近いダークブラウン（トーン6～7）でも、髪全体が整っていれば問題ない場合がほとんどです。

黒染めしなくても清潔感で勝負！ ヘアスタイルの意図を伝えよう

もし黒染めを避けたい場合は、髪が伸びてきても根元の色が目立たないようにする、赤みや黄みを抑えた色味を選ぶ、眉の色と髪色を統一する、前髪や襟足をすっきりと整える、といった工夫で清潔感を演出できます。

もし面接で髪色について触れられた際は、「地毛に近い色で、清潔感を最優先に整えています」と、自身の意図を簡潔に一言添えると、相手も納得しやすいでしょう。

黒染めは絶対条件というわけではありませんが、業界によって印象が大きく変わるのが実情です。

金融や公務員といった堅い業界では、顧客からの信頼感が第一ですので、やはり黒髪が無難です。

一方で、広告やITベンチャーなど、多様性を重視する業界では、地毛に近い自然な茶髪であれば問題ないことが多いでしょう。

茶髪は明るさに注意！ 面接では柔軟な受け答えをしよう

茶髪がOKな場合でも、明るすぎる色や派手な色は避け、落ち着いたトーンにとどめておくのが賢明です。

面接で髪色についてたずねられたら、「清潔感を意識しています」と伝えたり、「入社後は職場のルールに合わせます」と柔軟な姿勢を見せたりすると、好印象につながります。