ボランティア活動の経験やそこから得た学びは、就職活動において十分に意味のあるアピール材料になります。評価されるかどうかは、その経験の語り方にかかっています。

アピールする際は、STAR法（Situation＝状況、Task＝課題、Action＝行動、Result＝結果）というフレームワークを意識して、自身の役割と成果を明確にしましょう。

たとえば、活動の規模や期間、参加者数や集めた寄付金額といった具体的な数値を示し、「なぜその活動を選び、何を変えようと行動し、その経験が今後どう活きるのか」という一貫したストーリーで語ることが重要です。

PRできるスキルは豊富！ 志望企業とつながる点を結びつけよう

インターンシップと比較すると、ボランティアは「業務への直結性」という点では弱いかもしれません。

しかし、活動における主体性や継続力、多様な人との利害調整、安全への配慮といった能力は、多くの職種で求められる重要なスキルです。

応募先企業の事業内容と関連する地域連携、教育、環境問題などの観点を見つけ、自身の経験をそこへ結び付けて語ると、単なる自己PRにとどまらない、より説得力のあるアピールができます。

ボランティア経験は伝え方次第で、とても強力なアピールポイントになります。

大切なのは、「何をしたか」という活動内容そのものではなく、「その経験を通じて何を学び、どう成長できたか」を具体的に語ることです。

ただ「〇〇のボランティアをしました」と報告するだけでは、あなたの魅力は伝わりません。

その活動のなかで「どんな課題があり、それに対して自分はどう考えて行動したのか」「周りの人々とどう協力したのか」といったエピソードを交えて話すことで、あなたの人柄や能力が伝わります。

課題への向き合い方が大事！ 自分の課題解決力をPRしよう

面接官は、あなたが未知の課題にどう向き合う人物なのかを見ています。

その点において、ボランティア経験は、アルバイトやインターンと同じように、あなたの主体性や課題解決能力を証明する素晴らしい自己PRになりますよ。