そのまま伝えると「チームワークが苦手なのかな？」とネガティブにとらえられてしまう可能性があるため、ポジティブに言い換えるのがベターです。

「頑固」の言い換えは、いろいろあります。例を挙げると、「信念が強い」「こだわりがある」「一度決めたことを最後までやり抜く」といったものになります。

今回は短所として話すとのことだったので、たとえば「一度決めたことはやり抜こうとするが故に、周りの意見をすぐに受け入れられないこともある」というかたちで話してみるのはいかがでしょうか。

失敗経験も必要！ 学びや改善への取り組みも伝えよう

また、エピソードの選び方や伝え方には、絶妙なバランスが求められます。

面接官が短所をたずねる意図の多くは、「自分自身を客観的にとらえられているか（メタ認知）」「短所を素直に受け止めているか」といった点を確認するためです。

そのため、短所を話す場面で「それは結局長所のことでは？」と思われるような内容にしてしまうと、かえってこの2点を満たしていないとみなされ、マイナス評価につながる可能性もあります。

エピソードとしては、短所が原因で失敗した経験など、実際にネガティブな影響があった事例を選ぶのが効果的です。

そして重要なのは、その経験から何を学び、今どのように改善へ取り組んでいるかを合わせて伝えることです。

自身の短所をきちんと理解し、それに向き合いながら成長しようとしている姿勢は、面接官にもポジティブに映ります。事前にしっかり整理しておくと安心ですよ。少しでもご参考になれば幸いです。

「頑固」という特性がプラスに働く状況をイメージし、言語化することが重要です。

たとえば、「頑固」から連想されるポジティブなキーワードには「意志が強い」「実行力がある」「粘り強い」「試行錯誤する力」などがあります。

困難な課題に対しても簡単にあきらめず、最後までやり遂げる力は、多くの企業が求める重要な資質だからです。

短所と思われる特性を伝えるときは、良い言葉に言い換えるだけでなく、その特性があることで良い影響を与えた具体的なエピソードを交えて話すと、説得力が増します。

たとえば、「周囲に反対された企画でも、粘り強くデータを集めて説得し、成功に導いた」といった経験は、あなたの強みを裏付ける強力な材料になります。

悪い印象を持たれないためにも防止策を伝えよう

もちろん、短所は短所なので、良くない影響を及ぼすリスクもあります。

「頑固」の例であれば、意固地になって周囲の意見を聞き入れず、かえって事態を悪化させてしまうかもしれません。

そのような事態を防ぐための対策も、セットで伝えると効果的です。自分の特性を客観的に理解し、それをコントロールしようと努力する姿勢を示すことで、「思慮深く、成長意欲のある人材」として評価されます。

たとえば、「信頼できる先輩に定期的に意見を求める」「計画段階で複数の選択肢を用意しておく」などの具体的な対策を伝えることで、自己管理能力の高さもアピールできます。