追求心は多くの企業が求める重要な資質ですが「そもそも追求心ってなんだろう」「就活のアピールには適していないのでは？」と頭を抱える学生は少なくありません。

実際のところ、追求心のアピールは、適切に伝えることができれば企業から非常に高い評価を得ることが期待できます。業界にかかわらず、多くの企業が、常に上を目指し課題解決に粘り強く取り組む人材を求めているためです。しかし、単に「追求心があります」と伝えるだけでは、具体性に欠け、印象に残りにくいのが現状です。

この記事では、追求心の効果的な自己PR方法について、吉野さん、小西さん、古田さんのアドバイスを交えつつ詳しく解説していきます。就活のプロの声に耳を傾けながら、あなたならではの追求心のアピール方法を探し、面接官の印象に残る自己PRを作成しましょう。

追求心の自己PRは対策が甘いと裏目に出るリスクも

就活において、追求心の自己PRは適切におこなえば大きな武器となりますが、対策が甘いと裏目に出るリスクがあります。その理由は、追求心という言葉の意味を誤解していたり、定義があいまいでエピソードとリンクできていなかったりする可能性があるからです。

この記事では、まず追求心の意味を解説し、就活で評価される4つの追求心のタイプを紹介します。さらに、自身の経験から追求心のエピソードを見出す3つの視点を伝授します。

続いて、追求心をアピールする際の効果的な自己PR構成法や、印象的な言い換え表現を紹介します。これらの知識を活用することで、ありきたりな表現を避け、あなたならではの魅力的な自己PRを作成することができるはずです。

記事の後半では、学生生活のさまざまな場面を想定した12の具体的な例文も紹介します。「部活動での努力」「アルバイトでの工夫」「学業への取り組み」など、多様な場面を取り上げているので、きっとあなたの経験に重なるものが見つかるでしょう。追求心を自己PRにして内定を取りたい学生は、ぜひ参考にしてくださいね。

追求心って何？ 好奇心や探究心との違いを解説

追求心とは、一つの事柄を徹底的に追い求める姿勢のことを指します。単に知識を得たいという好奇心や、物事の真理を明らかにしたいという探究心と異なるのは、追求心には「達成」や「改善」という明確な目的意識がともなう点です。

また、好奇心が新しいことへの興味を示すのに対し、追求心はその興味を持続させ、深く掘り下げていく力となります。また、探究心が真理の解明を目指すのに対し、追求心はその知識を実践や成果に結びつけようとする意志を含んでいます。

たとえば、新しい言語に興味を持つのは好奇心、その言語の構造を研究するのは探究心、その言語を使いこなせるようになるまで学習を続けるのが追求心、と考えるとわかりやすいですね。

「探究心」のアピールについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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勘違いは危険！ 就活で評価される追求心とは

追求心は、企業で高く評価される資質の一つです。常により良いものを求め、努力を惜しまない人材は、どんな業界でも、企業の発展に大きく貢献することができるからです。

一方で、単なる頑固さや独りよがりな完璧主義を追求心としてアピールしてしまうとマイナスな印象につながるリスクもあります。

たとえば、「最高品質の製品を作るために納期を無視する」というのは、一見追求心が強いように見えますが、就活のアピールとしては適切ではありません。企業がビジネスで活躍できる人材を求めることを踏まえると、「品質と納期のバランスを取りながら、常に改善を続ける」という姿勢が評価されます。

自己満足に終わらない、現実的かつ建設的な追求心をアピールすることで、企業からの評価を高めましょう。

追求心をアピールすると企業から見てどんなイメージにつながる？

繰り返しにはなりますが、追求心を持った人材は、今多くの企業で求められています。昨今の急速に変化する経済環境において、企業は常に新しい課題に直面しているため、単に与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら問題を発見し、解決に向けて粘り強く取り組む人材が求められているのです。

では、追求心をアピールすると企業からどのように評価され、どのような人材イメージにつながるのでしょうか。

この章では、追求心をアピールすると企業から見てどんなイメージにつながるのか、4つの観点から解説します。イメージに沿ったアピールのコツも併せて紹介するので、自分はどんな人材として見られたいのかを考えながら読み進めてみてください。

専門領域に精通した人材に成長できる

企業は、追求心のある人材を「将来的に専門性の高い人材に成長する可能性がある」と捉えます。常に最新の知識や技術を吸収しようとする姿勢が、業界や職務における専門家として成長できる素質があると評価されるからです。

さらに、将来的に社内のエキスパートや、若手社員の良きメンターになれる可能性もあるでしょう。

たとえば、大学での専攻分野に関連する最新の研究論文を定期的に読んでいることや、業界セミナーに積極的に参加していることをアピールできれば、「常に学び続ける姿勢がある」と評価してもらえるかもしれません。

また、インターンシップやアルバイトでの経験を通じて、業界特有の知識やスキルを積極的に吸収しようとした具体例を挙げることも効果的です。

このように、追求心のある人材は「専門分野のプロとして企業の競争力の向上に貢献してくれるのではないか」と評価されるケースが多い傾向にあります。

課題の根本を突き詰めて考えられる

追求心を持つということは、問題の表面的な症状だけでなく、その根本原因を探る力を養います。企業は、このような思考力を持つ人材を「本質的な問題解決ができる」と評価することもあります。

複雑な課題に対して、より効果的で長期的な解決策を見出せる人材は、ビジネスの本質的な改善に貢献できると期待されるからです。

たとえば、学生時代のプロジェクトやサークル活動で直面した問題に対し、一時的な対症療法ではなく、問題の根本原因を分析し、長期的な解決策を提案・実行した経験をアピールできれば、企業の目に留まるでしょう。また、日頃から「なぜ？」という疑問を持ち、物事の本質を理解しようとする姿勢も、この能力の高さを示す良い例となります。

このような思考力と絡んだ追求心は、ビジネスモデルの改善や新規事業の立ち上げなど、企業の重要な局面で大きな価値を発揮すると考えられます。

自主的に勉強して成長を続けられる

追求心のある人材は、与えられた仕事だけでなく、自ら学習の機会を見つけ出し、継続的に成長する特性を持っています。企業は、このような姿勢を「自己啓発能力が高い」と評価するケースもあります。

具体的には、大学の授業以外に自主的に参加した学習プログラムや、オンライン講座での学習経験、資格取得への挑戦などを併せてアピールしましょう。また、興味のある分野に関連する書籍を定期的に読んでいることや、異分野の知識を積極的に吸収しようとする姿勢も、追求心の高さを示す良い例となりますよ。

日々変化するビジネス環境において、自主的に学び続ける人材は、企業の人材育成コストの削減にもつながるため、魅力的な人材として認識されます。さらに、このような姿勢は、将来的に企業内で新しいビジネスチャンスを創造できる可能性を秘めているとも評価されるでしょう。

問題解決するまで継続して努力できる

追求心は粘り強さと結びついています。そのため、困難な課題にも解決策を見つけるまで諦めずに取り組む姿勢を「継続して努力できる」として評価する企業もあります。

たとえば、学業や課外活動で困難に直面しても諦めずに乗り越えた経験や、長期的なプロジェクトを最後まで責任を持ってやり遂げた経験などをアピールすることで、粘り強さと結びついた追求心をアピールできます。

また、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、そこから学びを得て成長した経験も、このイメージを強化する良い例となるでしょう。

このような追求心は、企業が直面するさまざまな課題に対して、長期的に見て成果を出せる人材だというイメージにつながります。大規模なプロジェクトや困難な業務に取り組む際、最後まで諦めずに取り組める人材は、大きく活躍できる可能性が高いと評価されますよ。

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評価されやすい？ 追求心のアピールが刺さる3つの職種

追求心をもつ人特有の物事を深く掘り下げて考える姿勢は、多くの企業が求める理想的な人材像に合致するものです。しかし、業種や職種によって、その重要度や評価のされ方は大きく異なります。

特に技術職、クリエイティブ職、営業職の3つの職種では、追求心が非常に高く評価される傾向にあります。これらの職種では、新しい知識やスキルの習得、創造性の発揮、顧客ニーズの深い理解など、常に自己を高める姿勢が求められるためです。そのため、追求心のアピールが採用の決め手となる可能性も高いのです。

この章では、これら3つの職種それぞれにおいて、追求心がどのように評価されるのかを詳しく解説します。

①技術職

技術の世界では日々新しい発見や革新が生まれていて、常に学び続ける姿勢が不可欠とされます。そのため技術職は、追求心が非常に重要な要素として評価される代表的な職種です。たとえば、プログラミング言語や開発ツールは急速に進化しているため、最新の技術トレンドをキャッチアップする能力が求められます。

また、複雑な技術的課題に直面した際、根本的な原因を追求し、効果的な解決策を見出す能力も重要視されます。特に新規事業などの場合、単に既存の解決策を適用するだけでなく、新しいアプローチを考案する創造性も期待されるからです。

さらに、新しい技術や製品を生み出すためには、現状に満足せず、常により良いものを追求する姿勢が求められます。技術革新の最前線に立ち、業界をリードするような製品やサービスを開発するためには、このような追求心が不可欠です。

②クリエイティブ職

デザイナーやライター、広告プランナーなどの仕事では、より優れた作品や斬新なアイデアを生み出すために、常に新しい表現方法や技術を追求する姿勢が求められます。そのためクリエイティブ職もまた、追求心が高く評価される職種の一つです。

クリエイティブ業界では市場動向や消費者嗜好が常に変化しているため、これらの変化に敏感で、自身のスキルを常にアップデートする姿勢も求められます。たとえば、デジタルマーケティングの分野では、新しいSNSプラットフォームやデジタルツールが次々と登場するため、それらを素早く習得し、効果的に活用する能力が重要です。

「良いものをより良く」という姿勢で、作品のクオリティを追求し続ける態度も高く評価される要素です。単に依頼された仕事をこなすだけでなく、顧客の期待を超える提案ができる人材が求められています。

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③営業職

営業では、表面的なニーズだけでなく、顧客の本質的な課題を追求し、最適な提案をする能力が求められます。こうした背景から、営業職においても、追求心は重要な評価ポイントとなります。

また、現状の実績に満足せず、常により高い目標を追求する姿勢も重要です。アルバイトなどで、店舗での売上目標の達成に向けて、新しい営業手法を開発したり、自己研鑽を重ねたりする姿勢は追求心の表れとして評価されるでしょう。

自社製品や業界動向について、継続的に学び、知識を深める姿勢も高く評価されます。そのため、営業職の就活で追求心をアピールしたい学生は、製品知識だけでなく、競合他社の動向や市場全体のトレンドについても深く理解しておきましょう。

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再現性があればOK！ 追求心のエピソードは3つの視点から探そう

追求心をアピールするうえで重要なのは、採用担当者に話の内容をイメージさせやすくするために、具体的なエピソードを示すことです。

ここで重要なのは、そのエピソードが再現性のあるものであることです。つまり、一度きりの偶然の出来事ではなく、自身の性格や行動パターンを示すものであることが望ましいのです。そうすることで、入社後も同様の姿勢で仕事に取り組めることを企業にアピールできます。

とはいえ「追求心」という抽象的な概念を、どのように具体的な経験と結びつければ良いのでしょうか。この章では、追求心のエピソードを見つけるための3つの視点を紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

①何かに熱中した経験から探す

追求心は、しばしば何かに夢中になり、深く掘り下げていく経験の中に見出すことができます。たとえば、趣味や学業、部活動などで、通常以上に熱心に取り組んだ経験はないでしょうか。

エピソードそのものは、日々の小さな出来事でも構いません。ただし、「エンジニア職の選考でプログラミング学習の話をする」といったように、可能な範囲で業界や志望企業との接点があるエピソードを選ぶと、より高評価を狙える可能性が上がります。

挫折を乗り越え、小さな進歩の積み重ねが大きな成果につながったことを具体的に説明できれば、粘り強い追求心をアピールできるでしょう。

過去の経験を振り返る方法として、自己分析が挙げられます。次の記事では、自己分析のメリットや具体的な方法、うまくできない時の対処法について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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②責任をもってやり遂げた経験から探す

責任ある立場で何かをやり遂げた経験も、追求心を示す良いエピソードとなります。これは、与えられた課題や役割に対して、最後まで諦めずに取り組む姿勢を示すものだからです。

追求心をアピールする際は、単に肩書や役職を強調するだけでは不十分です。重要なのは、責任ある立場での経験の中で、どのように困難に立ち向かい、チームと協力して目標を達成したかを示すことです。

たとえば、問題解決のために徹夜で企画を練り直したり、反対意見を持つメンバーを説得するために何度も話し合いを重ねたりした具体的なエピソードを交えましょう。チーム内での自身の役割や他者とのかかわりを明確に描写することで、より説得力のある追求心の自己PRとなるでしょう。

責任を持ってやり遂げた経験は、アピール方法を誤るとマイナス評価になることも。こちらも記事も読んでおきましょう。

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③新しいことにチャレンジした経験から探す

新しいことに挑戦する姿勢も、追求心の現れと言えます。これは、現状に満足せず、常に自己成長を目指す態度を示すものだからです。

困難にぶつかりながらも諦めずに努力を重ね、最終的に目標を達成した過程を具体的に説明することで、あなたの強い追求心を印象付けることができます。

重要なのは、単に結果だけでなく、そこに至るまでの思考プロセスや感情の変化、具体的な行動を詳細に描写することです。チャレンジの規模そのものは小さな内容でも構わないので、あなたが一歩踏み出した経験を掘り下げてみましょう。

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PREP法で伝えよう！ 自己PRで追求心をアピールする場合の構成

追求心のような抽象的な特質をアピールする場合、単に「追求心があります」と言うだけでは印象に残りにくく、説得力に欠けてしまいます。そこで不可欠となるのが、論理的でわかりやすい構成です。

自己PRで追求心をアピールする場合に、非常に有効な手法の一つがPREP法です。PREP法とは「Point（要点）」「Reason（理由）」「Example（具体例）」「Point（まとめ）」の頭文字を取ったもので、情報を整理し、簡潔かつ説得力のある説明をするためのフレームワークです。

この方法を用いることで、面接官に自分の追求心を印象深く、理解しやすい形で伝えることができます。

ここからはPREP法に沿って、自己PRで追求心をアピールする場合の構成を解説します。

結論から伝える

自己PRの冒頭では、自分の追求心について端的に述べることが重要です。最初に結論を述べることで、面接官に対して明確なメッセージを伝えることができます。

ただし、単に追求心があるというだけでは不十分です。なぜそれが強みなのか、簡潔な理由も添えるとより効果的です。自分の追求心がどのように仕事に活かせるのかを具体的に説明しましょう。

自己PRの構成での「PREP法」を使い方はこちらでも詳しく解説していますよ。

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追求心を発揮したエピソードを伝える

次に、具体例として、実際に追求心を発揮したエピソードを紹介します。ここでは、具体的な状況、行動、結果を明確に伝えることが重要です。抽象的な表現ではなく、具体的な数字や成果を示すことで、より説得力のあるアピールとなります。

このエピソードでは、具体的な行動と、その結果を明確に示しています。また、期間や成果を数字で示すことで、より説得力のあるアピールとなっています。

自己PRで何かを継続した経験をアピールしたい人はこちらの記事も参考にしてくださいね。

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仕事にどのように活かすかで締める

最後に、再びまとめとして、この追求心をどのように仕事に活かしていくかを述べて締めくくります。

ここでは、自身の追求心が企業にとってどのような価値をもたらすかを具体的に述べることが大切です。企業でやってみたいことや、入社後の意欲も織り交ぜながら、追求心の自己PRを締めましょう。

OB・OG訪問はたった3つの準備で質問したいことが明確になります。これから行こうとしている人は次の記事で鉄則を押さえましょう。

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「追求心」は多くの企業が重視する資質だからこそ、アピールする際には、ほかの応募者との差別化も意識しましょう。単に「追求心があります」と述べるだけでは、面接官の印象に残りにくく、またほかの候補者と区別がつきにくくなってしまいます。特に応募者の多い人気企業などでは、追求心をテーマにした自己PRが被る可能性も考えられます。

この章では、自己PRで追求心をより効果的にアピールするための3つのコツを紹介します。

事前に企業研究をおこない、その企業が求める人材像や課題を把握したうえで、あなたの追求心がどのように役立つかを具体的に述べましょう。

①自分の中の追求心の定義を伝える

追求心という言葉は、人によって解釈が異なる可能性があります。そのため、まず自分が考える「追求心」とはどのようなものかを明確に定義し、それを面接官に伝えることが重要です。これにより、あなたの価値観や考え方を明確に示すことができます。

このように自分なりの定義を示すことで、単に「頑張ります」という抽象的な表現ではなく、具体的にどのような姿勢で仕事に取り組むのかを伝えることができます。また、この定義に基づいて具体的なエピソードを紹介することで、一貫性のあるアピールが可能となります。

②こだわりが強いと思われないように表現を工夫する

追求心をアピールする際、ともすれば頑固さや融通の利かなさと誤解されかねません。特に日本の企業文化においては、協調性やチームワークも重要視されます。そのため、柔軟性や協調性とのバランスを意識した表現を心掛けましょう。

このように、追求心とほかの重要な資質とのバランスを示すことで、より魅力的な人材像をアピールすることができます。また、具体的なエピソードを交えながら、どのように柔軟性を発揮したか、チームに貢献したかを説明することで、説得力が増します。

さらに、自己の成長だけでなく、周囲の人々や組織全体の成長にもつながる追求心であることを強調するのも効果的です。たとえば、自分が学んだことを積極的に共有したり、チームメンバーの成長をサポートしたりした経験などを挙げることで、利己的ではない追求心の姿勢をアピールしましょう。

③数字で具体的に答えられるようにする

追求心をより説得力のあるものにするために、自己PRの中には具体的な数字を盛り込むことをおすすめします。数字は客観性があり、あなたの努力や成果を明確に示すことができます。また、面接官の印象に残りやすく、追加質問のきっかけにもなりますよ。

具体的な数字を示すことで、あなたの追求心がどれほど強いものであるかを明確に伝えることができます。また、単に結果だけでなく、そのプロセスで学んだことや、その経験をどのように今後の仕事に活かせるかを説明することで、より説得力のあるアピールとなります。

しっくりこないときは追求心の言い換え表現も検討しよう

「追求心」は多くの企業が重視する資質ですが、吟味した結果、その表現自体がしっくりこない場合もあるかもしれません。そんな時、追求心の本質を保ちながら、より自分らしい表現で伝えることができる言い換え表現を活用しましょう。ここでは、追求心の本質を含みつつ、異なるニュアンスで表現できる3つの言葉とその特徴について解説します。

これらの言い換え表現は、いずれも追求心の本質である「より良いものを求め続ける姿勢」を含んでいます。しかし、それぞれが追求心の異なる側面を強調することで、自分の強みや経験に合わせた表現を選択できます。

また、志望企業や職種に合わせて使い分けることも効果的です。一つずつ見ていきましょう。

チャレンジ精神が旺盛

「チャレンジ精神が旺盛」は、追求心の中でも特に「新しいことや困難に果敢に挑戦する」側面を強調した表現です。この言葉は、追求心の「より良いものを求めて前進し続ける」という本質を、より行動的で積極的なニュアンスで表現します。

また「チャレンジ精神が旺盛」は、追求心という言葉の一つの物事にのめり込むニュアンスよりも、広い視野を持つ印象を強調したい人にもおすすめです。

目標に向かって果敢に挑戦し続ける姿勢や、困難を恐れずに取り組む態度をアピールできるため、新規事業や変化の激しい環境での活躍が期待される場面で効果的です。

チャレンジ精神を効果的にアピールするには4つのコツがあります。こちらもあわせて読んでおきましょう。

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職人気質

「職人気質」は、追求心の中でも特に「1つのことを極める」「質の高さを追求する」側面を強調した表現です。この言葉は、追求心の「完璧を目指して努力し続ける」という本質を、より専門性や品質へのこだわりを感じさせるニュアンスで表現します。

この言い換えを用いることで、追求心の「妥協せずに高みを目指す」という要素に加え、「専門性をもって仕事を進める」「品質へのこだわりを持っている」といった印象を与えることができます。

自身の仕事や技術を常に磨き続け、高い品質を追求する姿勢をアピールできるため、専門性や技術力が重視される職種の選考にも向いています。

職人気質な学生はそのこだわりを仕事にいかに活かせるかが重要です。こちらでは職人気質の特徴を活かせる職種14選を紹介しています。

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向上心がある

「向上心がある」は、追求心の中でも特に「常に学び、成長し続ける」側面を強調した表現です。この言葉は、追求心の「現状に満足せず、常により良いものを求める」という本質を、自己成長や学習意欲という観点から表現します。

この言い換えを使うことで、追求心の「常に高みを目指す」という要素に加え、「失敗を糧にできる」「新しいスキルを学ぶことへの熱意がある」といった印象を与えることができます。

新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自己を高め続ける姿勢をアピールできるため、人材育成に力を入れている企業や、急速に変化する業界での活躍が期待される場面に適しています。

向上心の自己PRはエピソードの作り込みが鍵です。こちらの記事でアピール必須の3要素を押さえましょう。

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参考にしよう！ 追求心をアピールできるテーマ別例文12選

追求心は多くの企業が重視する資質ですが、これを効果的にアピールすることに悩む学生は少なくありません。「自分の経験のどこに追求心が表れているんだろう？」「どうやって表現すれば伝わるんだろう？」といった疑問を抱える人も多いでしょう。

そこで、ここでは追求心をアピールできるテーマ別例文12選を紹介します。これらの例文は、学生生活のさまざまな場面を想定しているため、皆さんの経験に近いものが見つかるはずです。

各例文では、具体的な行動とその成果、そしてその経験を通じて培った追求心がどのように仕事に活かせるかを示しています。自身の経験に近いものを参考にブラッシュアップを重ねることで、説得力のある自己PRを作成しましょう。

①部活動の例文

次の記事では役職・部活別に自己PR例文15選を紹介しています。

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②部活動の例文

③サークルの例文

④サークルの例文

⑤ゼミの例文

自己PRでゼミをアピールするときはほかの学生との差別化が鍵です。こちらの記事で差別化のポイントを押さえておきましょう。

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⑥ゼミの例文

⑦アルバイトの例文

アルバイト経験は入社後の活躍イメージを伝える有効な題材です。こちらの例文10選も見ておきましょう。

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⑧アルバイトの例文

⑨趣味の例文

⑩趣味の例文

⑪留学の例文

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⑫留学の例文

自分なりに追求心を定義して魅力的な自己PRで内定をつかもう

追求心は、多くの企業が高く評価する重要な資質です。常により良いものを求め、努力し続ける姿勢は、企業の成長に不可欠だからです。この追求心を効果的にアピールすることで、あなたの価値を企業に強く印象付けることができます。

記事のポイントをおさらいすると、まずは自己分析を通じて「自分にとっての追求心」を明確にしましょう。次に、その追求心が最も発揮された具体的なエピソードを選び、困難とその克服方法、成果を整理します。可能な限り数値や具体的な結果を盛り込み、説得力を高めましょう。

PREP法を活用した論理的な構成を心掛け、場合によっては「チャレンジ精神」「向上心」など適切な言い換えも検討しましょう。あなたの追求心は、きっと企業に大きな価値をもたらすはずです。自分の強みを信じて、堂々とアピールしましょう。