複数の面接官がいる場合、質問をした人を中心に視線を向けつつ、ほかの面接官にも満遍なく目を配るのが基本になります。

話し始めは質問者をしっかり見て「聞いています」という姿勢を示しましょう。その後1〜2文話すごとに、自然に全体へ視線を移すとバランスが取れますよ。

具体的には、「質問者→左側の面接官→右側の面接官→再び質問者」というように、3〜5秒ずつ視線を巡らせるイメージです。首や体を大きく動かす必要はなく、目線だけを柔らかく移す程度で十分でしょう。

視線を合わせる際は軽くうなずきながら話すと、面接官全員が会話に参加している雰囲気を作ることができます。

終わりは質問者に視線を戻す！ 「全員に話す」意識が大切

また、回答の終盤に差し掛かったら質問者を見て締めくくると自然でしょう。

「皆さんに向けて話している」という意識を持つことで、その場のグループ全体への配慮が伝わります。

姿勢や態度は一人での面接と同様に、背筋を伸ばし、笑顔で落ち着いた声量を保つことが大切です。誰か一人だけを凝視したり、逆に視線が泳いだりすると緊張が強く見えてしまうため注意が必要ですよ。

「質問者を基点に全員へ視線を回して話の終わりは質問者へ戻す」この流れを意識すれば、複数面接官の場でも落ち着いた印象を与えられるでしょう。

質問者だけを見て話し続けると、ほかの面接官は「自分たちは蚊帳の外だ」と感じる可能性があります。

採用はチームでおこなうため、全員に目を配ることで「チーム全体と円滑に意思疎通ができる人物」という印象を与えられるでしょう。

「Zの字」がコツ！ 自然なアイコンタクトで良い印象を与えよう

自然なアイコンタクトには、いくつかの具体的なコツがあります。

まず、話全体の6〜7割は質問者を見るように意識し、話の導入と結論は必ず質問者に向けて話すことを基本としてください。そのうえで、話の中盤で具体的なエピソードを語る際など、自然なタイミングでほかの面接官へ視線を移しましょう。

視線を配る時間は一人あたり1〜2秒くらいが目安です。「この経験から、〜を学びました」といった話の区切りで、「Z」の字を描くように視線を動かすとスムーズです。

さらに、目線だけでなく、体は常に正面（全員の中央）に向け、全員に届くようはっきりとした声量で話すことも重要となります。

質問者を中心にしつつ、ほかの面接官にも均等に視線を配ることで、あなたのチームへの適応力と高いコミュニケーション能力を効果的にアピールできます。

このコツを意識して、面接に臨んでください。