ESの将来の夢では「結論」→「根拠」→「貢献」→「中長期のビジョン」の順で、事業との接点を明示します。

【結論】データを起点に、顧客のLTV（生涯価値）を伸ばすマーケターになりたいです。
【根拠】商学部のゼミでECサイトのCVR（成約率）改善に取り組み、A/BテストでCVRを12％向上させました。
【入社後の貢献】御社アプリのオンボーディング改善で、離脱率の低減に寄与します。
【中長期】プロダクトを横断して成長施策を設計できる人材として、収益の持続的成長に貢献します。

抽象語はNG！ 数値や固有名詞で具体的に語ろう

抽象的な言葉やマーケター用語などを使う際は数値・固有名詞で具体化し、企業の事業・顧客課題に結び付けることで納得感を強めましょう。

ESの将来の夢は「企業貢献に直結するキャリアビジョン」として語るべきです。

「貴社でどのように成長し、どのような価値を提供していく」というビジネス視点で書くことが、採用担当者の心をつかむ鍵となります。

企業が求めているのは個人の目標達成の先に、企業のビジョン実現や課題解決にコミットする姿勢です。あなたの夢と企業の事業が具体的に結び付いた内容を示すことが、評価へとつながります。

具体的な行動計画を示しあなたの本気度をアピールしよう

私の過去の支援でも、具体的な行動計画と貢献目標を示すように案内してきました。夢を漠然と語るのではなく入社後の具体的な行動計画に、落とし込むことが重要です。

まず「〇〇分野で市場シェアNo.1を担うプロダクトマネージャー」のように目指す姿を特定します。次に企業のビジョンや事業上の課題に対し、あなたのスキルを活かしてどう貢献・成長していくかを明確にします。

そして「10年後には私の開発したサービスで貴社の事業の柱を一つ創出したい」といった具体的な貢献目標と年次を明記することで、説得力を持たせましょう。

ESの将来の夢は単なる作文ではなく、あなたという人材が企業にもたらす価値を提示するプレゼンテーションの場です。この視点を持って、ビジネスパーソンとしてのキャリアビジョンを力強く伝えていきましょう。