中小企業と一口に言っても、その数や業界、規模はさまざまで、大企業のほうが数は少ないくらいです。業界や企業によってもとらえ方は異なります。

まず、「中小企業だから簡単に入れる」という考えは間違いです。中小でも人気がある企業や、熱意を持って採用活動に取り組んでいる企業は数多く存在します。当然、志望する学生も多くなります。

また、もう一つの視点として、大手に比べて中小企業は採用人数が少ないです。

応募者の総数が大手ほど多くなくても、採用枠が非常に少ない場合、結果として倍率は高くなります。

結局は、「しっかりとした対策ができていないから落ちる」ということに尽きるでしょう。

基本的な対策の徹底が不可欠

「中小企業だから」と油断し、大企業ほどの対策をせずに「受かるだろう」という気持ちで臨む人も見られますが、採用担当者は大企業でも中小企業でも同じ視点で評価します。

自己分析、企業研究、業界研究といった基本的な対策を徹底することが非常に重要です。

情報不足は行動で補う！ 「滑り止め」感覚はばれる

中小企業を第一志望にしている人もいますが、大手を第一志望にし、「滑り止め」感覚で中小企業を受けていると、選考が進んだ段階で差が出ます。

私が見てきたなかでは、「中小企業だから受かるだろう」という甘い考えで臨んでいる人は落ちてしまう傾向にありますね。面接が進むにつれて、企業研究の浅さや「なぜこの会社に入りたいのか」を自分の言葉で語れない点が露呈してくるからです。

中小企業の情報は見つけにくいかもしれませんが、その分、独自の説明会や懇親会を丁寧におこなってくれる企業も多いです。

企業で働く人の声を自ら集めに行こう

また、採用規模が小さいからこそ、面接の合間などに人事が直接「何か質問はありますか？」と、学生の疑問に答える時間を設けてくれるケースもあります。

あとは、OB・OG訪問も有効です。大学の先輩など、実際にその企業で働いている人から直接話が聞ければ、疑問点も解消しやすいでしょう。

そういった機会を積極的に活用し、情報を自ら集めに行くことが大切です。

私もキャリアコンサルタントとして、多くの学生さんが「中小企業なら通ると思っていたのに」と落ち込みながら相談に来る姿を見てきました。

でも、これはあなたに問題があるわけではなく、戦い方がズレているだけのことが多いんです。

「その企業に行きたい理由」を深めよう

ある学生さんは、真面目で誠実な印象でしたが、面接で「志望動機が大手と同じ」になっていました。

中小企業は「うちを選ぶ理由」をとても重視します。事業内容や社風、社員数など規模の違いではなく、「この会社だからこそ自分が貢献できること」を言葉にできるかどうかがカギです。

また、選考が早い中小企業では、自己分析や企業研究の浅さがそのまま伝わりやすいです。特に採用担当者は、学生一人ひとりをじっくり見ているため、「うちに来たい理由」が薄いとすぐに見抜かれます。

「中小企業に落ちる」人へ贈る3つの対策

打開策としては、下記の3つが効果的です。

①志望動機を会社名を入れて1社ごとに再設計する
②模擬面接で第一印象と回答の一貫性を確認する
③「自分がどう成長し、どう貢献したいか」を具体化する

落ちることは、あなたの価値を否定するものではありませんし、むしろ「本当に合う会社を見つけるための調整期間」と思ってください。

少し視点を変えるだけで、結果は大きく変わります。焦らず、自分の言葉で一社ずつ向き合っていきましょう。