「現実的に実現できそうな夢を見つけなければ」と思っているが、何をしたいのかよくわからないとのこと。どうしてもわからないのであれば、「とにかく給料の良い仕事を探す」という視点で考えてみてはどうでしょう。

もしこのことが「それは嫌だな」と感じるのであれば、質問者さんの中に働くうえで大事にしたいことがほかにあるということです。たとえば「プライベートの時間を大事にしたい」「バリバリ仕事をして自分を成長させたいという思いはそれほど強くない」などです。

何をしたいかわからない場合は、具体的な仕事で考えるのではなく「このような状態で生活していたい」という「自分の理想とするあり方」をイメージしてみてください。それも一つの夢であり、やりたいこととして考えても良いのです。

たとえば質問者さんが「プライベートの時間を大事にしたい」と考えているなら、面接で自分の夢を聞かれたときは、「プライベートと仕事を両立し、充実した生活を送ることです」と答えれば良いのです。それでNGな会社はそもそも質問者さんにマッチしないということです。

さまざまな業界や職業について調べることは続けていこう

追加で一つアドバイスするとすれば、質問者さんがしているようなさまざまな業界や職業を調べることは、やりたいことを見つける確率を上げる方法としては正解です。

さらにその確率を上げるために有効な方法は、実際に説明会に参加したりOB・OGと会って話を聞いてみることです。文字情報だけでは得られない会社の雰囲気や業務内容に触れると、「あ、これやってみたいかも」ということが見つかることがありますよ。

「自分の理想とするあり方」だけでなく、携わりたい仕事を見つけることも大切なことです。これは継続していくと良いと思います。

何をしたいかよくわからないのは仕方がないことです。そもそも職業経験も人生経験も少ない若いうちに、「夢」や「やりたいこと」が本当にわかっている人の方が少ないはずです。

やりたいことが見つからないときはまず、「できること」や「できたらうれしいこと」から探すと考えやすいですよ。たとえばその仕事を通じて能力が上がったり、できることが増えたりしたらどうなるかと考えれば、できた状態が「将来の夢」になりますね。

それでも見つからないときは、「やるべきこと」を探してみましょう。やりたいことでもできることでもなくても、共感できる・使命感を持てるというものがあれば、その仕事をする動機に十分なります。

取っ掛かりが見つかればまず行動に起こしてみよう

このように仕事への入り口を「やりたいこと」だけでなく、「できること」「やるべきこと」からも探してみて、見つかったらひとまずやってみることが重要です。

やってみるうちにだんだんできるようになって自信がつけば、「やりたい」と思えるようになるかもしれません。周囲から期待されてくれば「やらなければ」と使命感や責任感が出てくることもあります。

仕事は最初から「やりたい」「できる」「やるべき」がそろっていることなどまずありません。時間と経験を積み重ねながら、この3つの状態を徐々に作っていくものと考えてみてくださいね。