オープンカンパニーは、決して意味がないどころか非常に「有効な機会」です。

参加者の半数以上が、業界や企業理解を深めることができたというデータもあります。

内定に直結しなくても主体的な目的意識を持って活用することで、就職活動を有利に進めることができます。

オープンカンパニーが持つ具体的なメリット

①志望動機の具体化と説得力

企業のウェブサイトや求人情報だけではわからない、リアルな業務内容や職場の雰囲気に触れることができます。

そこで得た具体的なエピソードは本選考の面接において、志望動機に説得力を持たせます。

②本選考への間接的な影響

企業側も参加者の様子を注意深く見ています。そこで良い印象を与えられれば、本選考に進んだ際に有利に働く可能性があります。

企業が見ているポイントと学生がすべきこと

企業が1日のイベントで学生に高度なスキルを求めているわけではありません。企業が見ているのは、主に人間性と意欲的な姿勢です。

・人間性：明るく元気に挨拶ができるか何かを教えてもらった際にありがとうと感謝を伝えられるか、といった基本的なビジネスマナー。

・意欲的姿勢：メモを取る、積極的に質問するなど目的意識を持って吸収しようとする姿勢があるか。

たとえ多数の参加者がいる中で印象に残るのが大変だとしてもこの子と一緒に働きたいと思わせることができれば、その後の選考において好印象として活かされるでしょう。

オープンカンパニーはたとえ選考とは直接関係なくても、主体的な姿勢で参加すれば非常に有益な機会となります。企業のWebサイトや説明会だけではわからない、職場のリアルな雰囲気や社員の人柄に直接触れることができるからです。

そこで得た情報は志望動機を深める際の貴重な材料となり、面接でも具体的なエピソードとして話すことができます。

自分に合うかを見極める良い機会になる

社員の人々と話したり簡単なワークを体験したりするなかで、その業界や職種が本当に自分に合っているかを見極めることも可能です。

ときには自分が抱いていたイメージとのギャップに気付き、キャリア選択の軌道修正につながることもあります。

形式上は選考に直結しないとされていても、採用担当者は参加者の様子を注意深くみています。積極的に質問するなど前向きな姿勢を示すことで、良い印象を与えられるかもしれません。