育児や介護といった事情で時短勤務を選ぶ人は増えています。

9時から15時といった勤務時間は、子どもの生活リズムに合わせやすく、心身のバランスを取りながら社会とのつながりを持つ上で非常に有効な働き方です。

一方で時短勤務を選ぶ人が直面しやすい具体的な課題としては、周囲が働いているなかで退勤することに「貢献できていない」「みんなに申し訳ない」といった後ろめたさや罪悪感を感じてしまうケースがあります。

また会社やチームと仕事量の調整ができていないとフルタイムの時と同じ量の仕事が割り当てられ、結果的に持ち帰り残業が増えほぼフルタイムと同じ負担になることがあります。

時短勤務を選んだだけで、キャリアのレールから外されてしまうのではないかという懸念を持つ人もいます。

話し合いを通して納得感を持って利用しよう

時短勤務を有効に活用し後悔しないためにはフルタイムと同じ量の仕事をするのは避けるよう、会社やチームと仕事量の調整についてしっかり話し合い納得感を持って制度を利用することが大切です。

また罪悪感を減らすためにも「時間内に貢献する」という強いプロ意識を持つことが重要です。短い時間の中でも自分が果たすべき役割を明確にし、成果を出すことに注力しましょう。

そして昇給や昇格の評価制度について時短勤務がどのように影響するかを事前に確認し、納得感を持って制度を利用することが賢明です。

育児と仕事の両立を目指す人にとって、9時から15時という勤務時間は非常に有効な働き方です。子どもの生活リズムとずれにくく朝の準備から夕方の迎え、買い物、夕食作りまで心に余裕を持ってこなすことができます。

実際にこの勤務形態で働いている人は多くいます。

いきなりフルタイムで復帰するよりも社会とのつながりを持ちながら仕事に慣れていけるので、ちょうど良い時間の長さだといえるでしょう。

周囲への配慮と成果を出す意識が重要

仕事の途中で退社することに罪悪感を抱いてしまう人もいるようです。その必要はありませんが、周囲への配慮は不可欠です。

自身の業務範囲や時間を事前に上司や同僚と共有し、理解を得ておくことが円滑な人間関係を築く鍵となります。

また時短勤務は時給換算のパート雇用になるケースが多く、手取りが減る可能性も考慮しておきましょう。

限られた時間のなかでしっかりと成果を出すことで「時短勤務でも頼れる存在」として評価され、充実感を得ることができるでしょう。