私は、理系の国立大学生はフィルターに引っかからないと思っています。

私が知る限り、メーカーなどに限りますが、特に工学部系の国立大学の理系学部出身者は、いろいろな大学から採用されている印象です。

私立大学の場合、文系であれば最低でもMARCHレベルといった目安があるかもしれませんが、理系で国立大学であれば、学歴をあまり気にしなくて良いでしょう。

日々さまざまな学習に励む姿は企業に高く評価される

むしろ、現在理系人材が少ないなかで、幅広い学問や科目の勉強をし、入学試験を突破していることは、企業にとっては非常に好まれます。

そういうバランス感覚のある人は、学習習慣がついているだろうし、普段から真面目にやっているという印象が強く、非常に好まれますから、そこは自信を持ってください。

理系の国立大学でも、旧帝大以外を一律に不利とするのは限定的です。理系は学修の深さと再現性で評価されることが多いからです。

確かに、超大手の人気ポジションだけを応募すると、内定が得られる可能性は下がってしまう可能性もあります。

もし絞り込みが心配と感じるのであれば、まずはエントリーの幅を大手だけでなく一次受けの中堅、インフラ、BtoBサービスまで広げましょう。

学内成果の整理がカギ！ 3つの切り口で動機を固めよう

選考への準備は3点を意識し、大学名より内容で見てもらえるようにしましょう。

①授業・実験の成果を整理する：代表レポート・プログラム断片・CAD図面など、自分が大学でどのような学びをしたかがわかる形にする。

②数理・情報の基礎テスト対策を学内の過去問で固める：玉手箱・TG-WEBなど、比較的難度の高いWebテスト対策も同時に対策する。

③志望動機は「技術」「顧客」「地域」の三切り口で作ることを意識する：「この製品」×「この強み」×「地元」などでなるべく具体に落としておく。

OB・OG訪問は同研究分野の先輩を中心におこない、配属と働き方の実像を集めておきます。

もちろん、インターンシップなどで実務経験を詰めればより良いですが、学外実務が難しければ、卒論の計画表や実験ノートの見せ方を磨くだけでも説得力になります。