企業が非通知でかける理由として、学生の番号を間違えた際のリスク回避といったセキュリティや、採用業務をアウトソーシングしている場合などが挙げられます。

リスク回避も自己管理のうち

ただ、私個人の意見としては、非通知の電話は出なく良いと思っています。その理由として、最近は詐欺電話が非常に多く、学生をそういうリスクにさらすことになると懸念しているからです。

「学生の身を守るためにも、出なくて良い」と判断しますし、むしろ企業側が番号を通知するなどの配慮をすべきだと感じています。

非通知の電話はなるべく出たくないですよね。正直「うざい」と感じたり、非通知でかけてくる企業にも疑問を感じてしまうようなら、無理して出なくても良いと思います。

ただ、重要な電話を待っているときは、その機会を損失してしまうリスクがあるので一応出ておいたほうが良いかもしれませんね。

なお、企業が非通知でかけてくる理由として考えられることは、会社によってさまざまな理由が考えられます。

具体的には、採用管理システムや外部委託の都合で番号通知ができない、採用担当者が外線番号を持っていない、採用代行会社が自動発信システムでかけている、などです。

大切なのは内容を見極める姿勢と柔軟な対応力

したがって、一概にマナーが悪いなどと決めつけてしまうのは良くないかもしれませんね。

キャリアコンサルタントの立場からアドバイスするとしたら、就活中は非通知でも一応出ておくことをおすすめします。

なぜなら、企業側には番号通知をしなければならない法的な義務もないですし、逆に学生が出ないとなると自分の機会が失われるリスクが大きいからです。

法律的にも、出ることで不利益を受けることはありません。うざいお気持ちはよくわかりますが、もしかすると良い連絡かもしれないし、ご縁がつながろうとしている電話かもしれません。

逆に広い心を持ってあなた自身がどんな電話にも適切に対応できるように成長するのも悪くないと思いますよ。