女性で腕時計をしないのはマナー違反ではありません。ただ、あったほうが便利ではあると感じます。

その理由として、面接時間の確認やグループディスカッションでのタイムキープが挙げられます。

入社後も見すえて判断しよう

待機中にスマホを見るより、腕時計で時間を確認するほうが印象も良く、社会人になってからも必要になる場面が多いので、この機会に1本用意するのも良いでしょう。

ただし、腕時計がないことだけで合否に影響することはないことは補足しておきます。

女性か男性かはさておき、いまはスマホで時間を確認できるので腕時計はしないという人が多いですね。

ビジネスにおいて、時間管理はとても大切です。時間がきちんと守れない人は、チームや組織で一緒に仕事ができないですし、顧客との打ち合わせの席に着くこともできないからですね。

仕事をするうえで「時間を守る」ということは最低限のマナーになるわけです。

したがって、企業によっては時間管理の意識が常時あるかどうかを見るために、腕時計をしているかしていないかといった観点でチェックされる可能性もあります。

「時間を守る意識」をさりげなく示せる

腕時計は瞬時にさりげなく時間を確認することができるので、相手に失礼のないように振る舞えるという点でもスマホより安心です。

なので、必須というわけではありませんが、就活の面接では腕時計をしておくことが無難であり、安心ということになります。

わざわざ就活用に普段使わない腕時計を買うのは気が進まないのはよくわかります。その場合、家族や友人に借りたり、安くてシンプルな時計もたくさんありますので割り切って1つ購入したりするでも良いと思います。

どのような腕時計が良いかは、瞬時に時間が読み取れるようなシンプルで読み取りやすいアナログ時計がおすすめです。

腕時計を気にしすぎるのであればしない選択肢も

ただ、面接の場で時間を確認する必要はあまりないので、腕時計をすることでちらちら見てしまうリスクがあるようでしたら、逆に腕時計をしないという選択もありかと思います。

企業や面接官の価値観にもよるところもありますので、相手の価値観を想像し、どちらが無難か、どちらが安心できるかをよく考えたうえで決めるのも良いと思います。