結論から申し上げますと紺色スーツは「基本的に問題ありません」金融やメーカーなど比較的保守的とされる業界においても、黒に次いで紺色は無難な色として定着しています。

黒に比べると若干柔らかい印象を与えるため堅実さよりも柔軟性や柔らかさをアピールしたい場合に適していると言えますが、色自体が選考に大きく影響することはありません。

ただし「色味」には留意するとよいです。明るい青色に近い紺よりも、「濃い目の紺」を選ぶのが無難です。

青みが強すぎるとカジュアルな印象になります。また「柄」については無地がベストですが、目立たない（細かい・薄い）ストライプ程度であれば問題ありません。

色味や柄より「清潔感」が最も重要

人事担当の経験から申し上げますとスーツの色そのものよりも「着こなし」や「清潔感」のほうが、応募者の印象を圧倒的に左右します。

サイズが合っているかシワや汚れがないかといった点のほうに、より注意を払うことをおすすめします。

女性の紺色スーツは幅広い業界で問題なく、むしろ上品で知的な印象を与えます。ポイントは色味と素材感です。

黒に近いダークネイビーの無地（または極細のシャドーストライプ）を選ぶと、金融・メーカー・インフラのような保守的な業界でも違和感がありません。

ジャケットは体に合うサイズで肩の浮きや袖丈を整え、ブラウスは白・薄いブルーのレギュラーカラーやスキッパーでも開きが深すぎないものを選びましょう。

小物は色味を統一し全体を清潔感でまとめよう

靴はプレーントゥの黒パンプス（ヒール3〜5cmまで）バッグは黒の自立型、ストッキングは肌色が基本です。

高すぎるヒール、光沢が強い生地や明るいネイビー、派手な金具は避けるとより無難です。

髪は顔まわりをすっきりさせ、前髪は重すぎないようにし清潔な印象に。

メイクもナチュラルを意識し「清潔感＞華美」を意識しましょう。

写真・面接の場でも紺は肌映りがよく柔らかい印象を出せます。

周囲が黒でも評価が下がることはないので自分に合うトーンの紺を選び、全体の色数を抑えて「きちんと感」を整えれば安心です。