営業職からの転職を考える場合、営業で培ったスキルは多くの職種で活かせます。

まず、女性が多く活躍している業界としては、「教育」や「医療・福祉」の分野があります。これらの業界では、女性の視点を生かしたきめ細やかな対応が求められ、働きやすい環境が整っています。

次に、プレッシャーの少ない職種としては「カスタマーサポート」や「事務職」が考えられます。これらの職は直接的な営業ノルマがなく、コミュニケーションスキルを活かしてお客様対応やサポート業務に取り組むことができます。

また、「広報」や「マーケティング」も営業での対人スキルが活かせる領域です。

転職活動をスムーズに進めるためには、まず自己分析を深め、自分の強みや関心を明確にすることが重要です。

新卒時と比較！ 変化が合った点を分析しよう

新卒採用のとき、自己分析や強みと弱みの言語化など、選考へ向けた準備をしていたかと思います。そのときの自分を思い出し、今の自分とどんな違いがあるかを探してみましょう。

その違いがなぜ生まれたかや影響された人や事柄があったらそれを言語化していきましょう。

転職は大きな決断ですが、前向きな姿勢で努力を積み重ねることで、新しい環境での活躍の場が広がります。営業で学んだ経験を武器に、自分に合った新しい道をしっかりと探しましょう。

営業を辞めたいとのこと、転職先の候補はたくさんあります。

選択のコツは、対人スキルは活かしつつ、ノルマ型の負荷や人間関係によるストレスを下げることです。

近接する職種なら、以下がジョブチェンジしやすい職種です。

・インサイドセールス（反響中心・分業制）
・カスタマーサクセス／カスタマーサポート（導入支援・継続利用の支援）
・営業企画・販促（資料作成・数値管理）
・営業事務（見積・受発注・進行管理）

それ以外にも、人事（採用・労務）、広報・PR、スクール運営、キャリア支援、EC運営やカスタマー対応 なども適性が合い、商材などの経験とマッチすれば移りやすいです。

3ステップで探す！ 細かい条件は企業に確認しよう

今後の進め方としては、以下の3段階に沿っておこなうのがおすすめです。

①「得意だった行動」「好きだった業務」の重なりを言語化する（例：傾聴・調整・資料化・数字管理など）
②「苦手だった業務」「嫌いだった業務」を洗い出し、それらを求人票で重なりが多くないか確認
③「得意だった行動」「好きだった業務」が新職種の成果にどうつながるかを求人票のKPIと結びつける

環境面は固定残業の有無・評価指標・チーム体制・クレーム比率・在宅可否を内定受諾前までの面接で必ず確認しましょう。

「対人×仕組み化」に寄せるほど、負荷は下げつつ、これまでの経験を強みに変えやすくなります。