就活がどのようなスケジュールで入ってくるかは予測しにくく、人によっても異なるので、あまり神経質になりすぎず、自分の学びたい授業を優先して時間割を組んで良いと思います。

就活の本格化前に準備！ インターン情報も確認しよう

ただ、就活の「本格化」は、3年生の3月ごろから、4年生の4月ごろにかけてエントリーが集中する時期です。ここまでにしっかり準備ができていれば大丈夫です。

ただ、3年生には夏・冬のインターンシップといった重要な機会もあります。特に夏のインターンに参加するには、4〜5月あたりから自己分析や業界研究を始めておくことが大事です。

キャリアセンターも活用！ 余裕のある計画で進めよう

また、大学のキャリアセンターは積極的に活用すべきです。担当者と定期的に話すことで、就活に役立つ情報が得られたり、履歴書や面接のアドバイスも受けられます。

SPI対策については、1日1時間の勉強を1〜3カ月程度続けることで基礎力がつきます。余裕を持って準備するなら、年末（12月ごろ）から取り組むのがおすすめです。

資格取得については、就活ではそれほど大きなウエイトを占めません。新卒採用は「ポテンシャル採用」が基本なので、資格が「必須」というわけではありません。資格は目的に基づいて取り組むことが大事です。

たとえば、「金融業界に行きたいから簿記を学ぶ」「外資系を目指すからTOEICスコアを上げる」といった形で、自分の志望と結びついている資格であれば、アピール材料になります。

「持っておけば何か就活で有利になる資格は何ですか」とよく聞かれるのですが、資格ありきではなく、目的を先に設定することを考えましょう。

大学3年の時間割は、就活ピークに余裕を持つための逆算をしておくことがコツです。

一般的に、説明会やインターンは3年夏～秋、早期選考は冬、本選考準備は3年後期～4年前期に重なります。おすすめは、火～木の午後に可動域を作ることです。移動や面談が入りやすい時間帯だからです。

そのために、可能であれば午前中のコマに授業を入れておくのがおすすめです。

固定枠があると楽！ 管理ツールも使って漏れをなくそう

組み方の手順は、以下のような形がおすすめです。

①卒業必須科目を最優先で確保
②「重い課題科目」は曜日をまとめて勉強日に充てる
③ゼミは就活に配慮してもらえるかを事前に確認しておく
④オンライン受講可の科目は午前に寄せ、午後の面談・面接に備える

また、当然流動的にはなりますが、なるべく毎週の就活固定枠を決めておくのもおすすめです。

例：水曜15–17時＝エントリーシート（ES）／土曜午前＝面接練習など

SPI対策は通学時間の単語・計数アプリ、面接は学内キャリアセンターで月1模擬試験のルーティンを回すと効率的です。 大学までの通学時間にもよりますが、就活の移動時間と、授業のオンライン／オフライン参加をうまく組み合わせましょう。

締切管理はGoogleカレンダーなど、デジタルのカレンダーで「会社名／締切／提出物」の3点セットを色分けすると取りこぼしが減ります。

「単位の安全マージン」は最低限確保したうえで、就活には余裕を作る設計が、最終的に両立を楽にします。