まずは冷静に現状分析をしていきましょう。目標達成や新規顧客開拓が課題なのであれば、どこにボトルネックがあるのかを分析することで、改善の糸口が見つかることが多いです。

また、人間関係に悩んでいるのであれば、自分が変えられることを探していきましょう。ハラスメントがあれば上司や人事に相談することで解決することもありますし、それ以外であれば自分にも原因がないかを見つめ直しましょう。

これらの業務や人間関係の悩みは、転職をしたとしても次の職場でも同じような悩みに直面する可能性が十分あります。本当に自分に原因や改善点がないのかを分析して、自分が退職したいのか・転職したいのかを明確にしましょう。

動く前に原因の正体を整理すると一歩が踏み出しやすくなる

生命保険の営業経験者は、転職先としては同業他社に行くケースが多いですが、その人の強みやスキルによっては他業界の営業職や金融事務職、あるいは公務員などに転身するケースを多く見てきました。

転職に向けては、自己分析、スキルの棚卸し、業界・企業研究のステップが大切です。コーチングやキャリアコンサルティングを受けることでより客観的かつ前向きに転職活動が進められます。

焦らずに、より自分らしく頑張れる環境を一緒に探すつもりで動き出してみてください。

保険業界の営業から転職したいと思っているんですね。とはいえ、すぐに踏み出せないのは自然な感情です。

まず「辞めたい理由」を分解し、環境要因（ノルマ運用・土日イベント・紹介文化・上司のマネジメント、など）、適性要因（新規開拓が苦手・数字の締めで消耗・個人戦が合わない、など）を切り分けましょう。

もし環境要因が主なら同業他社の内勤型（コール/来店）や既契約フォロー中心の保全部門へ、もし適性要因が主なら隣接職種。

インサイドセールス、カスタマーサクセス、営業企画、採用コーディネーター、コールセンター SV、総合受付・事務などの検討が現実的です。

経験を武器化し、小さく行動を始めよう！

次に、現職経験を「武器化」します。

例：契約数・継続率・解約阻止、紹介獲得のプロセス、クレーム対応の再発防止策など、面接で語れる形にする。

これらを数字と手順で言語化し、職種ごとの「翻訳版」職務経歴書を作ると、書類通過率がぐんと上がります。

心理的ハードルは、転職軸を3つに絞る（働き方・人・評価）、情報収集はOB・OG訪問と面談3社で締める、期限を決めて小さく応募開始する、で越えやすくなります。

転職を逃げではなく適合の再設計と位置づけ、まずは書類と面談で外の空気を吸ってみるところから始めましょう。