面接をうける企業数に設定はありませんが一斉に就職活動を開始するため、複数を同時進行することは重要です。

ただし、話のとおり闇雲に受けるとかえって内定は出ないと考えておく方が賢明です。

以前面接で「何社くらい受けるつもりですか？」と質問した際「100社以上です。内定を100社獲得した人がいるので、自分も負けないように」と答えた人がいました。

これでは論点がずれていますし、意欲や適性を100社すべてに見いだすのは並大抵のことではありません。

人と比べず自分の軸で企業を選ぼう！

大事なのは数ではなくまず自分がやりたいこと、業界、職種を設定し、そのなかで幅を広げていった結果として「10社だった」「20社だった」となる方が望ましいです。

物理的に面接に行く時間も必要なのである程度絞れている段階で、20社か30社くらいで良いのではないでしょうか。つい人と比べたくなりますが、単純に数で比較しないことです。

就活で面接を受けるのは何社が一般的かという問いですが、人や業界にもよるのでなんとも言えない部分もあります。

一般的には説明会やエントリーシート（ES）提出が20〜30社くらいで実際にESが通り、面接を受けにいくのが10〜15社。最終的に内定をいただくのが1社〜3社という形でしょうか。

最初の内定が出たタイミングで他の企業を辞退したというケースもありますね。

おっしゃるとおり闇雲に数を増やしても説明会や面接などに出向いたりするとそれなりに時間がかかるので、一つひとつの対策がおそろかになってしまう可能性は高いです。

数を絞りすぎず自分に合う企業を探しながら臨機応変に動こう

ただ段々と合否が明確になり選考中の企業が減ってきてしまうと「選択肢が狭まって将来に不安を感じてしまう。」ということが起こり、精神衛生上良くないということもあります。

初めの第一希望の企業だけで受かったという人も何人かいますし、エントリーの数などは人によって大きく異なります。

選考企業が少なくなってきたら自分に合いそうな企業を探し、いくつかの企業にエントリーして選考の企業を増やすなど臨機応変に対応していきましょう。