絵本出版社のインターンは、倍率が10〜30倍と非常に高く、「絵本が好き」だけでは通過が難しい選考です。企業は熱意よりも、「編集者としての視点」を重視します。

具体的には、実務を理解できているのか、という適性の確認がインターンとしての目的になります。読者目線での感性や編集や企画の視点が求められます。

「自分ならどんな企画を提案するか」を具体化しよう

落ちるおもな原因は、ESにおいて感想中心で「自分ならどう作るか」の提案がない、出版社の作風や理念とのミスマッチが起きていてずれが生じていること、実務に活かせる発想力が伝わらないなどです。

インターンを体験ではなく、企業としては選考ということで一緒に働けそうかどうかという視点でも見ています。

通過する学生は、作品研究が深く、「どんなテーマをどの年齢層に届けたいか」を具体的に語れる人、自分のアイデアを言語化することができ、出版社の価値観に共感し表現できることが求められます。

合格するためのおもな対策としては、出版物の分析、企画案の練習、文章力の強化、そしてOB・OG訪問などで業界理解を深めることが効果的です。

落選は適性を知る機会。好きな気持ちを伝える力へ変えていきましょう。

改めてご自身の作成したESを読んでいただきたいのですが、「自分が入社後におこないたいこと」だけが書かれていませんでしょうか。

会社が相手にしているのはあくまでも顧客です。インターンは学生さんに現場での実戦経験を積ませる場所ではありますが、その基本は揺るぎません。

よって、インターン募集の場においても「自分は、自分が、自分ならば」というスタンスで応募をしてしまうと、低評価となってしまう可能性が高まります。

絵本づくりをしたい就活生に対し、求人は少なく、福音館書店、偕成社、アリス館、講談社などの絵本部門など特に大手や歴史ある企業においては、インターンの倍率は数十～数百倍になることも珍しくありません。

そのため、インターンに落選したとしても、過度に落ち込む必要はありません。

企業視点で誰に・どう価値を届けるかを示すことが効果的

本番に向けては、自分の熱意や専門性はもちろんのこと、企業の視点を十分に考えたうえでアピールを考えてみてください。

特に絵本のターゲット設定と収益性については、しっかり想像をしてみましょう。

「『何歳くらいの、どんな特性を持つ子どもに、またどんな親御さんに』など、誰に絵本を届けたいのか」と、「その絵本は市場で十分売れるのか、いくら程度で、どんな装丁にすれば売れやすいか」といった点です。