インターンシップの自己PR作成にてこずる就活生は多くいます。「別に本選考の自己PRというわけではないし、そこまで内容を見られることはないのでは……？」と軽く捉える人もいるかもしれないですが、そんなことはありません。

人気企業におけるインターン選考の競争倍率は非常に高く、自己PRの対策を怠るとインターンへの参加が叶わないことも多々あるのです。

ここでは、キャリアコンサルタントの田邉さん、遠藤さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ、インターン選考での必須項目である自己PRについて、誰でも簡単に完成できる方法を解説していきます。自己PRの作り方をしっかりと学び、インターン選考を勝ち抜けるように準備を整えましょう。

そもそもインターンにおける自己PRとは？

初めてインターン選考に臨む就活生の中には、「そもそも自己PRって何を書けば良いの？」と疑問に思う人もいるでしょう。ここではまず、自己PRの意味と、本選考とインターン選考それぞれにおける自己PRの違いを解説していきます。

当然ながら、本選考とインターン選考では、採用担当者が見ているポイントには違いがあります。インターン選考において採用担当者が見ているポイントを事前に把握しておくことで、効果的な自己PRを作成できるようになるのです。

自己PRの意味

自己PRとは、自分の強みを他者へアピールすることを指し、就職活動においては、企業に自分の強みをアピールすることを意味します。自分という商品を企業に売り込むための絶好の機会だと捉えることもできるでしょう。

一方、企業目線で考えると、自己PRは人材を見極めるための1つのファクターを意味します。企業は莫大な費用と時間を費やして、採用活動をおこなっており、そのコストに見合った人材を確保することが採用担当者の任務になります。

そのため採用担当者は就活生に自己PRを課し、その人材の持つスキルを見ることで、その人材が採用に値する人材か否かを見極めています。つまり、採用担当者にとって自己PRは、就活生のスキルを吟味するための材料と言えます。

本選考の自己PRとの違い

では、インターン選考における自己PRと本選考における自己PRにはどのような違いがあるのでしょうか。インターン選考と本選考の意味合いの違いを考えてみると、その答えが見えてきます。

本選考においては、最終的に企業に貢献し得る人材を採用します。企業としては優秀な人材にできるだけ長く勤めてほしいと考えるので、本選考の自己PRにおいては企業との価値観のマッチングを重要視します。

一方、インターン選考は基本的には採用に直結するものではありません。企業は、優秀な人材に自社の魅力をアピールすることを目的にインターンをおこなっており、そのためインターンの段階では価値観のマッチングは本選考ほど重要視しておらず、それよりも就活生の持つスキルに注目しています。

インターンの自己PRで企業が見ているポイント

ここからは、企業がインターン選考でチェックしているポイントについて解説していきます。

相手が求めていることを知ろうとせずに、自分本位でアピールをしても、それが相手に伝わる可能性は低くなります。企業がチェックしているポイントを理解し、それを踏まえて自己PRを書くことが、好印象につながる近道となります。

ここでは、企業がチェックしている主なポイント3点について解説していきます。それぞれしっかりと理解し、これらを踏まえた自己PRを作成するようにしましょう。

インターンに必要な基礎スキル

具体的には、ビジネスマナーを理解していること、そしてPDCAサイクルを意識した行動ができることです。

学生という立場とはいえ、企業の中で働く以上、最低限のビジネスマナーが求められます。学生気分で、だらけた服装や態度で参加することは許されないのです。

採用担当者にとって自己PRは、文章構成や敬語表現などを通じて、ビジネスマナーを確認することができる項目です。自己PRを通じてビジネスマナーも見られていると考えた方が良いでしょう。

また、インターンでは慣れないことばかりで、自分に足りない点を痛感する日々になるでしょう。しかしそれに打ちひしがれているだけでは、成長し、順応していくことができません。日々反省し、それを踏まえ行動を改善していくことにより、インターンの期間を通じて成長していく姿勢やスキルが求められます。

自己PRには、強みを生かした具体的なエピソードを記載することになりますが、このエピソードの中でPDCAを意識した行動ができているか、採用担当者は見ているのです。

コミュニケーション能力

学生のうちは、価値観の合う仲間とだけ交流することがほとんどだと思います。わざわざ価値観の合わない人と積極的に交流する学生は少ないでしょう。学生のうちはそのような人間関係も許容されますが、社会人になると、そうはいきません。

企業において、1人で完結する仕事は少なく、仕事はチームで協調し進めることがほとんどです。チームにいるのは気心知れた仲の良い人たちばかりではありません。価値観の合わない人とも協力して、仕事を進めるコミュニケーション能力が必要とされるのです。

自己PRは自分の強みをアピールするための項目ですが、読み手のことを考えずに、自分の書きたいことを徒然なるままに書いてしまうと、自分の強みを上手く伝えることができません。

自己PRには、読み手の立場に立って伝わりやすい文章を作成するスキルが必要であり、それは仕事に必要とされるコミュニケーション能力に通ずるものになります。採用担当者は自己PRの書き方を通じて、就活生のコミュニケーション能力も見ているのです。

インターン参加への熱意

インターン初日にどれだけの有能なスキルを有しているか、という点を企業はそこまで重視していません。

それよりもインターン期間を通じてしっかりと学び、インターン最終日までにどれだけ成長できるかを重視しています。企業は、学ぶ意欲が強く、インターンを通じて大きな成長が見込める学生を求めているのです。

自己PRは自分の強みのアピールを通じて、自分がどれだけインターンに参加したいと思っているかを伝えるための項目であり、そのため採用担当者は、強みはもちろん、インターン参加に関する熱量も自己PRから測っているのです。

インターンの選考では、学生の熱意を測るべく志望動機を問われることもよくあります。考え方や対策のコツはこちらで解説しているので、インターン選考を控えている人は併せて参考にしましょう。
例文19選｜インターンシップの志望動機づくりはこれで完璧！

インターン選考で企業が見ているポイントについては、以下の記事に詳しくまとめています。選考突破のコツを知りたい人は是非参考にしてみてください。
インターン選考は何を見てる？ 受かる対策の秘訣を企業目線で解説

誰でも簡単！ インターンの自己PRが完成する5ステップ

ここからは具体的に、インターン選考を勝ち抜ける自己PRの作成方法を5つのステップに分けて解説していきます。

自己PRの作成を初めておこなう際、慣れない作業で上手く文章がまとまらず、悩む就活生は数多く存在します。しかし、ここで紹介する5つのステップを踏むことで、誰でも簡単に完成度の高い自己PRを作成できるようになります。

自己PRを作成する時、いきなり完成形を作り上げようとすると、なかなか思うようにいきません。やるべきことを整理し、一歩一歩着実に進めていくことが重要なのです。5つのステップでそれぞれ何をおこなうのか、しっかりと理解し、自己PRの作成を進めるようにしましょう。

①まずは自分の強みを理解する

最初のステップは、自分の強みを理解することです。上述の通り、自己PRとは企業に自分の強みをアピールすることを指しますが、「あなたの強みは何ですか」と聞かれて即答できる学生は少ないものです。

ほとんどの学生は、就職活動を迎えるまで、自分の持つ強みについてあまり考えずに過ごしていますが、どの人にも強みはあり、知らず知らずのうちに、その強みを発揮しています。また自分の強みは1つとは限らず、さまざまな局面で複数の強みを使い分けているものです。

ここではまず、自分の強みを把握するためにおこなうべきことを3つ紹介していきます。このステップは自己PRの作成を進めるうえで基礎となる部分であり、最も重要なステップでもあります。時間をかけてじっくり自分自身と向き合ってみましょう。

人生で注力したこと、印象的だった経験を書き出す

まずはこれまでの人生を振り返り、注力したことや困難だった経験など、印象的な出来事を書き出してみましょう。上述の通り、私たちは知らず知らずのうちに自分の強みを発揮し、目の前の課題を解決しているものです。そのため、過去の経験を振り返り、それらを分析していくことで、自分の強みを明らかにすることができるのです。

振り返る方法としては、「自分史」を作るのが良いでしょう。自分史とは文字通り、自分自身の歴史をまとめたものです。いつ、どのような経験をしたのかを時系列順にまとめ、ノートに書きあげるのが一般的です。

頭の中で思い返すだけでなく、実際にノートに書いていくことで、記憶が整理され、より詳細に過去の記憶を思い出しやすくなります。

自分史の詳しい作り方はこちらの記事で解説しているので、参考にしてください。自分史以外の自己分析方法も紹介しています。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自分が取った行動とその意図を書き出す

次に、書き出した経験それぞれに対して、そのときに自身が取った行動と、その行動をとった動機を書き加えていきましょう。行動には必ず動機があります。

たとえば、高校1年まで学年トップの成績だったのに、高校2年になると、成績が中位まで落ち込んでしまった学生がいるとします。

その学生がこれまで以上に勉強に励み、翌年、学年トップに返り咲いたとして、その行動の動機が、成績が中位にまで落ち込んでしまったことによる「悔しさ」だったとします。すると、この学生には「負けず嫌い」という強みが備わっていると考えることができます。

このように、過去の経験における自身の行動とその動機を整理していくことで、自身の長所、短所を把握していくことが可能になるのです。

経験を通じて得た教訓を書き出す

最後に、それぞれの経験で得た教訓を書き加えてみましょう。テストの点数や水泳のタイムなど、数字で評価することができるものは、自身の成長を感じやすいですが、そうではない変化は自分自身でも気が付きにくいものです。

過去の経験を振り返り、そこでの教訓を書き出していくことで、それらの経験を通じて自身が成長した点や強みとなったポイントを自覚することが可能になります。

上手く書けない場合は、周囲の人にその時の自分の印象を聞いてみるのも良いでしょう。自分自身を客観的に分析するのは難しいものです。周囲の人はあなたのことを客観視してくれており、自分では思ってもいなかったような自身の強みの発見につながる可能性もあります。

ここまでのやり方を試しても自己PRできることが浮かばないという人は、こちらの記事を参考にして考えてみましょう。
自己PRがない人必見！ 就活必勝の題材の見つけ方を例文付きで解説

②インターンで求められるスキルを理解する

インターンの自己PRで求められるスキルについて、すでに述べてきましたが、上述の内容はあくまでもどの企業においても当てはまる基本的なスキルです。

それに加え、それぞれの企業独自で、就活生に求めるスキルが存在します。そのため、自分が応募する企業がどのようなスキルを求めているのかを、事前に把握しておくことが重要なのです。

ここでは、自分が応募する企業が就活生に何を求めているかを見極めるための方法を2つ解説していきます。自己PRは自分という商品をプレゼンする機会であり、相手のニーズに合ったプレゼンをすることで、より効果的に相手に刺さるプレゼンをおこなうことができるのです。しっかりと理解し、企業が求めるスキルを見極めるようにしましょう。

インターンで予定されるプログラム内容を確認する

まずは、インターンで予定されるプログラムの内容を確認してみましょう。そのプログラムを進めるにあたり、どのようなスキルが必要になるのかを考えることで、企業が求めるスキルを見極めることができるのです。

1人で考えてみてもわからない場合は、OB・OG訪問を活用するのが良いでしょう。実際に働いている社員であれば、自社で働くにあたって必要となるスキルを体感しているので、プログラムの内容を見てもらうことで、その答えを教えてもらえる可能性は高いです。

OB・OG訪問のやり方やメリットはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしておきましょう。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

OB・OG訪問が難しければ、同業他社もしくは同じ職種で働いている社会人に聞いてみるのも効果的です。就活生という立場を生かし、さまざまな先輩社員の話を聞いてみることで、インターンのプログラムをより深く理解することが可能になるでしょう。

次の記事では、インターンの目的についてより詳しく解説しています。ぜひチェックしてみてくださいね。
インターンシップの目的とは？ 応募書類の作成4ステップと例文も解説

業界研究、企業研究をおこなう

併せて、業界研究、企業研究をおこなうようにしましょう。その業界、企業で求められるスキルを知るには、業界研究、企業研究は欠かせません。

方法としては、市販の本を読んだり、インターネット上の情報を読み漁ったりするのも有効ですが、実際に働く人の生の声を聞くのが一番効果的です。市販の本やネット上の情報は最新のものとは限りません。今まさにその業界、企業で必要とされるスキルを理解しているのは、実際に働く社員です。ぜひ積極的にOB・OG訪問をおこなってみましょう。

③自己PRに記載する強みを選定する

ここまでのステップで、自分の強みと、企業が求めるスキルを理解することができました。3つ目のステップは、企業が求めるスキルに合致するよう、自己PRに記載する自身の強みを選ぶことです。

1つ目のステップを通じて、自身の強みを複数把握することができていると思いますが、その中からランダムに強みを選び、自己PRに記載して良いわけではありません。選ぶ際には、企業が求めるスキルを踏まえ、それに合ったものを選ぶことが重要なのです。

計画性に優れた人材が欲しいと思っている企業に、強みとして根性をアピールしたとしても、それは採用担当者の心にはあまり響きません。相手のニーズに合った強みをアピールすることで、効果的な自己PRが可能になるのです。

④強みが伝わる自己PRを作成する

自己PRに記載する強みを選び終えたら、いよいよ自己PRを作成するステップに移行します。自己PRを作成するにあたっては、自分の強みをしっかりと伝えるためのテクニックを理解することが重要です。

同じ物事を文章化したとしても、その書き方次第で相手に与える印象は大きく変わってきます。相手にしっかりと伝わる書き方を身につけないと、せっかくの強みを採用担当者へ伝えきることができなくなってしまうのです。

ここでは、魅力的な自己PRを書くためのテクニックを3つ、そして自己PR作成にあたっての注意点を解説していきます。ここで紹介するテクニック、注意点は自己PR作成に限らず、就職活動全般で活用することができます。この機会にしっかりと吸収し、自分のものにしましょう。

まずは字数を気にせず書き上げる

インターンの自己PRに限らず、就職活動全般において、ESの各項目には字数制限が設けられていることが一般的です。

最終的には指定の文字数に収まるように記載する必要がありますが、書き始めから字数制限を意識する必要はありません。書き始めから無理やり字数制限内に収めようと書き進めると、省略すべきではないエピソードまで省略してしまい、結果、抽象的で説得力に欠ける自己PRになってしまう可能性があります。

また、インターン選考で複数の企業に自己PRを提出する場合、企業ごとに字数制限は異なります。一旦字数を気にせずに書き上げた自己PRのフォーマットを準備しておけば、各企業の字数制限に合わせてフォーマットを適宜修正するだけで提出することが可能になるので、効率良くインターン選考を進めることもできるのです。

PREP法で構成する

たとえば文章を書く時、具体例からいきなり書き始める人もいますが、いきなり具体例から始めると、「いったい何の話をしているのだろう」と読み手が戸惑ってしまいます。今からどのような内容を伝えるのか、まず初めに簡潔に結論を伝えておくことが重要なのです。

そのうえで、その結論を裏付ける理由を、具体的なエピソードを交えて伝えることで、結論に対する説得力が増します。そして最後に、改めて結論を述べ、文全体を締めくくるという文章構成がPREP法です。

これは文章のみならず、口頭での説明の際にも応用できる、社会人として身につけておくべき必須のスキルです。これを機にぜひ身につけておくようにしましょう。

インターンで学びたいことを盛り込む

上述の通り、企業はインターンを通じて成長したいという意欲を持った学生を求めています。インターンを通じて学びたいことを書き込むことで、インターンにおける成長意欲を伝えることができ、採用担当者からの好感を得やすくなるのです。

また実際に文字に書くことで、自分の頭を整理し、明確な目標を持ってインターンに参加することも可能になります。

書く場所としては自己PRの末尾が良いでしょう。自分の強みを活かしてどのようにインターンに取り組み、その結果、何を学びたいと考えているのか、という流れで自己PRを作成するようにしましょう。

敬語表現、誤字脱字などに注意する

せっかく良い文章構成や内容に仕上げても、ミスがあるとそれだけで印象を下げてしまいます。誤字脱字がないか念入りに確認しましょう。

文章が長くなればなるほど、誤字脱字の混入リスクは高まります。誤字脱字を含んだ状態で提出すると、採用担当者に「注意力が欠けている」と思われてしまう恐れがあるのです。

また、正しい敬語表現が使われているかの確認も重要です。尊敬語と丁寧語、謙譲語を正しく使い分けられているかという点はもちろん、「御社」ではなく「貴社」と正しく記載できているか、なども間違いやすいポイントになります。

正しい敬語を使うことは社会人としての基本になります。誤字脱字の確認も含め、提出前に必ず全体を見直し、そのうえで提出するようにしましょう。

伝えたいことが多く、文章がまとまらないと不安になりますよね。以下の記事では自己PRの構成を詳しくまとめているので参考にしてみてください。
自己PRの構成作成ガイド｜PREP・STAR法を使う作成法を伝授

⑤自己PRをブラッシュアップする

ここまでのステップを経ることで、一旦自己PRを完成させることができましたね。最後のステップは自己PRのブラッシュアップです。

苦労して作った自己PRも、少し時間をおいてから見直すと、いまいちだと思う点が見えてくるものです。そのため自己PRは書き上げて終わりではなく、ブラッシュアップまでを前提に作成を進めましょう。

最後のステップでは、自己PRのブラッシュアップに関するポイントを3点紹介していきます。ブラッシュアップをするかしないかでは、読み手に与える印象は大きく変わってきます。

とりあえず書き終わったからそれで終わり、とするのではなく、最後の仕上げまで抜かりなくおこない、納得できる自己PRを作り上げましょう。

声に出して読んでみる

まずは、実際に自己PRを声に出して読んでみましょう。

文章で書いていた際には特に違和感はなかったが、声に出して実際に読んでみると違和感を覚えることがあります。声に出して違和感を覚えた内容を、そのまま採用担当者へ提出するのはNGです。書いた本人が違和感を覚えるのであれば、採用担当者は必ず同じ部分に引っかかります。

また、もし面接選考がある場合には、その点を面接で指摘された際、返答に窮し、面接で失敗してしまう恐れもあるのです。些細な点でも違和感のあった箇所は見逃さず、練り直しを繰り返すことが自己PRの完成度を高める秘訣です。実際に読んでみて違和感のあった箇所をチェックし、表現方法などの見直しをおこないましょう。

面接官になったつもりで自己PRを見てみる

自己PRを読み、面接官になったつもりで質問事項を考えてみるのも効果的なブラッシュアップ方法です。

あなたが自己PRを読んで、質問したいと思った部分は、当然採用担当者も疑問に思う部分になります。その点に関する明確な回答がすぐに思い浮かばないようであれば、それはまだ自己PRの内容が整理しきれていない証拠です。

特に面接選考まである場合には、自己PRについては、どの部分を切り取って質問されたとしても、そのすべてに自信を持って回答できるように仕上げる必要があります。

なかなか上手くいかない場合は、ステップ①の自己分析を改めておこなうことが効果的です。改めて過去の経験、行動とその動機を思い返し、自分の強みを見つめ返すことで、引っ掛かりを解消し、自己PRの納得度を高めていきましょう。

身の回りの人に添削してもらう

自己PRをブラッシュアップする方法として、身の回りの人に添削してもらうことも非常に効果的です。

自分の書いた自己PRを自分で添削するだけでは、どうしても主観が抜けきらず、他人から見ればおかしな点があったとしても、それを見逃してしまう恐れがあります。他人の目だからこそ、客観的に自己PRを添削することができ、結果、自分一人で見ていた時よりもはるかに完成度の高い自己PRに仕上げることが可能になるのです。

また、身の回りの人からの指摘を受ける中で、強み、弱みなど、自身の新たな一面に気付くことも可能になります。自己PRのブラッシュアップは自分1人で完結させるのではなく、身の回りの人を巻き込んでおこなうことが重要なのです。

インターンの自己PRで周囲と差別化するコツ

ここまで5つのステップに分けて、自己PRを完成させる方法を解説してきました。ここからはさらに踏み込み、自分の自己PRを周囲と差別化するためのコツを解説していきます。

ここまでの内容を踏まえることで、一定レベルの自己PRの作成は可能になります。それに加え、さらに周囲と差別化するコツまで踏まえることで、採用担当者の目を惹きつける自己PRを完成させることが可能になるのです。

ここでは、周囲との差別化に関する3つのポイントを紹介していきます。しっかりと理解し、周りの就活生との差を広げていきましょう。

ありきたりな強みは避ける

ありきたりな表現で強みを書くと、他の就活生との差別化ができず、結果、せっかく書いた自己PRが埋もれてしまう恐れがあります。とはいえ、誰もが特別な強みを持っているわけではありません。自己PRで書く強みは特別ひねったものでなくても問題はなく、その表現方法を工夫すれば良いのです。

たとえば、強みが計画性なら、単に「私の強みは計画性です」と述べるのではなく、「私の強みは、PDCAサイクルを回し、物事を前進させる力です」といった形で述べます。強み自体はよく聞くものでも、それを自分なりの言葉を使い、工夫して伝えることが重要なのです。

キャッチコピーを用いる

上述の通り、自分の強みをありきたりな言葉で表現するのではなく、自分なりの言葉で工夫して伝えることが重要になりますが、その方法の1つとしてキャッチコピーを用いることも効果的です。

たとえば、継続力が強みであれば、「私は日進月歩を体現する人間です」といった形で表現します。キャッチコピーを用いることで、自身の自己PRを際立たせ、採用担当者の印象に残りやすくすることができるのです。

ただし、あまりにも奇をてらったものや、誇大に表現したキャッチコピーは、かえって自身の強みが伝わりづらくなってしまうのでNGです。

たとえば、コミュニケーション力をアピールするために、「私は相手の深層心理を完全に読み取り、それに合った提案ができる人間です」というキャッチコピーを使ったとします。

相手が考えていることをすべて把握することは通常不可能なので、このようなキャッチコピーを使うと、その後に続くエピソードも含め、自己PR全体の真偽まで疑われてしまう恐れがあるのです。

この場合であれば、「対話の中で相手のニーズを把握し、それにあった提案をおこなうことが得意な人間です」といった書き方が良いでしょう。キャッチコピーはあくまでも採用担当者の注意を引き、自身の強みをより効果的にアピールするためのツールです。相手に伝わりやすい表現で作成するようにしましょう。

面接では深掘り質問まで対策する

面接選考がある場合には、面接における深掘り質問への対策までしっかりとおこなっておくことが重要です。方法としては、面接官になったつもりで自己PRを読み、想定問答集を作成するのが良いでしょう。

自分が面接官なら質問するという点を書き出し、その点について自分なりの回答をそれぞれ書き加えます。そして自分の回答に対する質問事項を考え、書き出し、その質問に関する回答をさらに作成し、記載します。

このように、自己PRの文章そのものに対して想定される質問についてだけでなく、自分の回答に対する質問まで想定し、想定問答集を作成することが重要なのです。

面接の場で予想していなかった質問が急に飛んでくると、頭がパニックになってしまう恐れがあります。そのようなことにならないよう、想定される質問を可能な限り書き出し、そのすべてについて回答を事前に準備しておくようにしましょう。

面接での自己PRの対策をしたい人は、こちらの記事を参考にしてください。本選考の内容となっていますが、基本的な方法は変わりません。
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

アピールしたい強み別！ インターンの自己PRの例文15選

ここからは、アピールしたい強み別に、インターンの自己PRの例文を紹介していきます。自己PRを一度も作成したことのない就活生にとって、何も見ずに自己PRを作り始めるのは難しいことです。まずは、例文に触れ、「そんな感じで書けば良いのか」というイメージを掴みましょう。

また、自己PRの作成経験のある就活生にとっても、例文に触れておくことは重要なことです。例文と自分の作成した自己PRを比較することで、自分の自己PRに足りない点を炙り出し、自己PRの内容をブラッシュアップすることが可能になります。

自分の強みはもちろん、自分の強みとは関係ない例文も、参考として目を通しておくようにしましょう。

例①向上心

例②計画性

計画性のアピール方法はこちらの記事でさらに詳しく解説しているので、計画性を自己PRしようとしている人は参考にしてください。
例文10選｜企業に刺さる「計画性」の自己PRは3ステップで完成！

例③リーダーシップ

例④コミュニケーション力

例⑤継続力

継続力を強みに持つ人は、こちらの記事も参考にしましょう。継続力の効果的な自己PR方法を解説しています。
例文13選｜「継続力」を魅せる自己PRの鉄則を職種・業界別に解説

例⑥行動力

例⑦協調性

例⑧やりきる力

例⑨思考力

例⑩負けず嫌い

例⑪忍耐力

忍耐力をアピールしたい人は、こちらの記事を参考に、効果的な自己PR方法を習得しましょう。
例文17選！ 自己PRで企業が求める忍耐力をアピールするコツ

例⑫チャレンジ精神

チャレンジ精神を強みに持つ人は、こちらの記事も併せて参考にしてください。チャレンジ精神を自己PRするコツを解説しています。
例文22選｜チャレンジ精神の自己PRは4つのポイントで敵なし！

例⑬柔軟性

柔軟性の自己PRには注意点も存在します。アピールを検討している人は、こちらの記事も併せて確認しておきましょう。
13例文｜柔軟性の自己PRで理解必須の注意点と伝え方のコツ

例⑭探求心

探究心を強みに持つ人は、こちらの記事を参考に、自己PR方法を考えてみましょう。
例文9選｜探究心の自己PRで面接官の心を掴むコツを徹底解説

例⑮集中力

文字数別！ インターンの自己PR例文3選

最後に、文字数別の自己PR例文を3つ紹介していきます。上述の通り、いきなり指定文字数に合わせて書き始めるのは得策ではありません。ひとまず文字数は気にせずに書き上げて、その後で文字数制限に合わせて、適宜修正していけば良いのです。

ここでは、文字数別に3つの例文を紹介しますが、比較しやすいように同じ題材の文章を文字数だけ変えて記載しています。これを参考に、文字数調整のコツをつかみましょう。

例①400字

例文①は字数制限にある程度ゆとりがあるので、自分の強みを生かしたエピソード、インターンへの意気込みまで、満遍なく記載することができています。

またエピソードが薄っぺらなものにならないよう、動画を何百回と繰り返し確認した、数十冊の文献を読み漁った、という2つの具体的な行動について記載しています。

例②250字

例文①から文字数を約半分まで圧縮する必要があるため、エピソード全体を、具体性を残しつつ、簡略化しています。また、この経験を経て学んだこと、学んだことをインターンでどう生かすかについて、共に残すのは困難なため、前者を削り、後者に一本化しています。

例③100字

例文③は字数制限がかなり厳しいですが、説得力のある自己PRにするには、具体的なエピソードを1つ残したいところ。一流選手の動画を何百回と繰り返し確認したこと、練習方法にかかわる文献を数十冊読み漁ったこと、という2つのエピソードを共に残すのは困難なため、前者を削り、後者のみ残しています。

またインターン参加にかける意気込みも記載されていましたが、この字数制限の中で盛り込むのは困難なため、この点については志望動機など、ほかの欄で記載するという前提で、削除しています。

インターンの自己PRで印象を残して選考を突破しよう

インターンにおける自己PRの作成方法について解説してきました。インターン選考における自己PRは採用担当者が注視する項目であり、どの就活生も最も力を入れて準備する項目になります。そのため、どれだけ事前準備を入念におこなったかが、選考突破における鍵となるのです。

ここで説明してきた1つのステップを踏み、自己PR作成のコツをマスターすれば、他の就活生から一歩抜きん出た自己PRの作成が可能になるはずです。ぜひしっかりと要点を押さえ、採用担当者の印象に残る自己PRを書き上げるようにしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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