「採用担当者が読み取れる形式になっているのであれば、致命的なマナー違反ではない」というのが正直なところです。

学歴と職歴の区切りが明確に表記されているテンプレートであれば「見ればわかる」という理由から問題視されないケースも多いです。

時間に余裕があり志望度が高い企業なら書き直そう

たとえばフォーマット内で「年／月／学歴」「年／月／職歴」と別れている場合は、問題にならないことがほとんどです。

内容が丁寧に書かれており誤字や日付のズレがないなら、そのまま提出しても気付かれない場合すらあります。目安としては「提出期限まで余裕がある」かつ「志望度が高い企業への提出」であれば書き直すことをおすすめします。

書類の完成度を上げることは自分自身の安心にもつながり、選考への自信にもなります。

反対に期日ギリギリで間に合わせる必要がある場合や、応募先が多く時間が限られているならこのまま提出する判断も現実的です。

就活では完璧を目指しつつも、ベストな時間配分で効率的に進めていく力も求められます。今回の経験を通じて書類作成時のチェックリストを作るなど、次への改善につなげましょう。

「マナー違反かな」「印象が下がるかな」と不安になりますよね。こうした細かい部分に気づく時点で丁寧に向き合っている証拠です。

実際の選考現場では見出しの書き忘れが即NGになるケースは非常にまれです。

採用担当者が最も重視しているのは整ったレイアウトで内容が正確に記載されているか、そして全体から読み取れる誠実さです。

気になる場合は追記や書き直しをしよう

ただし丁寧さや基本姿勢を見られる書類でもあるため、気になる場合は修正した方が安心して提出できます。

テンプレート上で学歴と職歴の区切りが視覚的に分かれているならタイトルがなくても意味が伝わることがほとんどですが、余白にきれいに「学歴」と追記する。または時間に余裕があれば書き直すという選択も十分スマートです。

まずは落ち着いて納得できる形にして進めよう

大切なのは気づいたポイントを次に活かす姿勢です。誰でも細かなミスは起きますがその後の対応こそが信頼につながります。

必要以上に自分を責めず整え直して、落ち着いて提出すれば大丈夫です。自分が納得できる形で送り出せば気持ちよく前に進めますよ。