アルバイト経験は、書いて大丈夫です。評価が下がることはないので安心してくださいね。

ただし、学生時代のアルバイトを「職歴欄」に入れるのはちょっと違うかもしれません。

職歴はあくまで「卒業後の社会人としての経歴」を示すもの。だから、アルバイトは備考欄や自己PR欄で補足するくらいが自然です。

とはいえ、ただのバイト経験で終わらせるのはもったいないです。

成果や学びを添えることで評価されやすくなる！

たとえば「アルバイトリーダーとして新人を育てた」「MVPとして表彰された」「お客様対応で感謝の言葉をもらった」など、そこにどんな工夫や学びがあったかを書き添えるとぐっと印象が変わります。

正社員歴が短く、履歴書の空白が気になるようであれば、職務経歴書や備考欄で正社員時代に身に着けたスキルや成果を書けば大丈夫。

採用担当者が見たいのはどんな働き方をしてきたか。アルバイトも短い正社員歴も立派なキャリアの一部です。

職歴の量よりも、あなたの姿勢や成長が伝わる書き方を意識すれば、それだけで十分アピールになります。

アルバイト経験を書いても問題ありません！

ただし、それを職歴の欄を充実させたい理由で記載しても、採用担当者の評価が上がるわけではないことを覚えておいてください。

履歴書における重要なポイントは、あなたのスキルや経験がどのように役立つかを具体的に示すことです。たとえアルバイト経験がメインであっても、そのなかで学んだことや成果を企業にとって有益な形で表現することが大切です。

経験の量よりも成果や成長を具体的に伝えることが大切！

たとえば、飲食店での接客経験であれば顧客対応力やコミュニケーション能力を強調し、売り上げの向上に寄与したエピソードがあればそれを数字と一緒に記載すると良いでしょう。

また、アルバイト経験を「誠実かつ前向きに」伝えるためには、自己成長の過程を強調するのも効果的です。たとえ短期間のアルバイトであっても、新しいスキルを学んだり、責任ある役割を果たしたりした経験は貴重なものです。

これらを通じて得た学びや着実な成長をアピールできれば、評価につながります。

履歴書はあなたを知ってもらうための第一歩です。アルバイト経験を通じて自分をどうPRできるか、しっかり考え、自信を持って挑んでください！