「そそっかしい」という言葉から連想されるのは、「細かい注意が足りずに行動をしてミスをしてしまう」というイメージです。

「マイナスイメージを与えずに伝えるにはどうすれば良いのか」とのことですが、伝え方を工夫して、「そそっかしい」という短所を長所として捉え直すことができるように考えていきましょう。

たとえば、「自分でも熟考するより先に行動してしまうタイプです。」ということを「行動力があり、迅速な対応が可能です。」といった表現にすることで、ポジティブな側面を前面に押し出した伝え方に変換することができます。

短所が結果的に活かせた経験や改善の意思をアピールすることも大切

また、「そそっかしい」点を自覚し、改善に努めていることを示すことで、自分の性格を理解したうえで対処していることを伝えてみましょう。

たとえば、「過去の失敗を踏まえてチェックリストを作るなどミスを減らす工夫をしています」と具体的に説明することで、社会人としての信頼性を示し、短所をポジティブに伝えられます。

ほかにも、そそっかしい性格がもたらしたポジティブな結果を具体的に挙げることで、聞き手にその性格であることが仕事においてもメリットになることのアピールにつながるでしょう。

即決の行動力がある、とご自身でもポジティブなイメージが見つかっているのは良いと思うので、まずはその即決力・行動力を活かしたエピソードを伝えましょう。

加えて、その個性がそそっかしさという短所として出たときには、どのようにフォローしているか、改善のために工夫していることはどんなことか、なども併せて伝えられると良いですね。

社会人になっても、短所は誰もが持ち合わせています。自分と折り合い、周囲とよい協力関係が作れるかが大切なのです。就職活動は、欠点のない、完璧な人間として取り繕うものではありません。

「自分の取扱説明書」を応募先の人にも伝えて、適材適所の仕事に出会うためのプロセスです。ご自身では、「熟考よりまず行動」の気質が生かせる仕事には、どんなものがあるのか考えてみてください。

誰にでも短所はあるからこそ自分の短所が受け入れられる環境を探そう

また、働き先の社風も「悩むより行動」「走りながら考える」「失敗は成功の基」と、挑戦を歓迎する風土でしたら相性が良いでしょう。

「そそっかしい人は、実際どんなイメージを持たれているか」というのも、受け取り手の環境や、その人の価値観次第です。「そそっかしいところもあるけれど、一生懸命やっている、我が社に必要な人だ」と思ってもらえると良いですね。