あまり大きな声では言えませんが、正直に言うとバレなきゃOKです。

履歴書の写真って「6カ月以内が望ましい」とされていますが、これはあくまで目安です。半年ちょっと過ぎていても、見た目が変わっていなければ全然問題ありません。

大きく印象が変わっていなければ基本的にそのまま使える

面接官が「この人、半年前の写真だな」と気付くことなんて、まずないです。よほど髪色や髪型、体型が変わっていなければ大丈夫。

逆に、激やせ・激太り・髪色をガラッと変えたなど、印象が大きく違う場合は撮り直したほうが無難です。

ただし、応募先が公務員や大企業など、形式を重視する企業の場合、ルールを軽視するという印象を与えることもなくはないでしょう。

また、自分自身の良心の呵責の有無にもかかわってきます。

「リセットして撮り直したほうがキレイかも」とか「気合を入れて応募したい」という場合は、新たに写真館へ行くのもおすすめです。

とはいえ私も、就活で半年以上前の写真をこっそり利用しましたが、誰にも気付かれませんでした。

つまり、「今の自分と違わないか？」が判断基準。違わないようであれば、あなたの選択で大丈夫です。

基本的に、会社側から指定されたとおりにしていただきたいと思います。写真の現物自体が印刷してから半年以上経過している場合は、特に新しい写真に変えていくべきでしょう。

写真の古さに先方が気が付くかどうかはわかりませんが、万が一気付かれてしまった場合のリスクも想定しておくのが就活の基本であり、マナーです。

写真を撮り直す場合はせっかくですので、キャリアコンサルタントやいつもお世話になっている美容室の方などに相談をし、より印象の良い写真を撮るためにはどうしたほうが良いか改めてアドバイスを受け、考えてみてください。

成長した表情を届けるためにも撮り直しを検討しよう

私の場合は、就活における証明写真の賞味期限は3カ月であると考えています。

これは就職活動を進めていくにつれ、周囲の就活生の立ち居振る舞いや就職を希望する企業の反応などがわかってきて、 3カ月前よりもあなたが成長している可能性が高いからです。

写真とは過去の自分を撮影したものですので、就活を進めて成長し、表情をどのように作ったら就活先に好印象を与えられるかを感覚として理解できるようになったあなたは、過去よりもより良い写真写りになっているでしょう。

せっかく表情が良くなってきたあなたの写真を相手に見せられないのは、もったいないことです。ぜひ研究を重ね、新鮮な写真を就活先にお届けしてください。