ほかの人よりも難易度が高い仕事が割り振られたり、達成が難しそうな目標設定だったり、フィードバックも厳しいということですごく期待されている印象です。ほかの人に比べて優秀なのかなという感じはします。

ただ、期待されるとかえって辛いタイプの人もいますよね。プレッシャーがなくて、のびのびやっていたほうが成果が出るタイプかもしれません。

まずは自身のタイプを知りましょう。上司も追い詰めたいわけではなく、成果を上げてもらいたいはずです。

成果の出し方を分析し上司と相談してみよう

そのうえで「自分はこういうタイプで、プレッシャーをかけられるよりも、かけられないほうがやりやすいです」などと、上司に相談してみてはいかがでしょうか。

上司は敵ではなく、ともに成果を出す仲間です。

本音の部分を話しながら、自身がもっと成果を出しやすい環境を作っていきましょう。

上司の真意（本当に期待しているのか、単に相性が悪いだけなのか）は、本人にしかわからず、それを探ろうとしてもあまり意味はありません。

それよりも自身のとらえ方を変えることをおすすめします。

「自分は今、成長できる環境を与えられている」ととらえ、その環境を最大限利用するのが自身のキャリアにとって最も有益です。

難易度の高い仕事は会社組織にいるからこそ任せてもらえるものであり、フリーランスなどではなかなか経験できません。

「心身の健康」は何より優先しよう！

ただし心身の健康を害しては元も子もありません。

もし不安や焦りで仕事が手につかないほどの強いストレスを感じているなら、メンタルクリニックなどの専門家に相談することも検討してください。

健康を害しそうな場合は、無理をせず「1. 仕事内容の変更を相談する」「2. 部署異動を願い出る」「3. 転職する」の順で、環境を変えることを考えてください。