韓国の就職は日本と比べて通年・実力指向・語学要件が高い傾向が強いです。

日本と異なり新卒一括の色は薄く、企業ごとに随時募集が多い一方、公企業は筆記（NCS）などが厳格になります。

採用ではスペック（学歴・語学・資格・実績）が明示的に評価されやすく、英語に加えて韓国語（目安TOPIK 5～6）が実務で求められがちです。

また、AI（人工知能）面接・動画面接・ケース課題が一般化し、インターンの実績重視も強い印象です。

労働慣行は成果主義の色が濃く、長時間になりやすい部署もあるため、業界別の実態調査が必須です。

語学力や現地経験を磨いて韓国での就職を目指そう

もし日本から目指すなら、以下の順で取り組んでいくことで、現実的なアクションが見えてくるでしょう。

・韓国語学習と英語運用力の同時強化
・交換留学や短期インターンで現地経験を作ること（できるなら現地の人となるべく沢山接するようにしましょう）
・在日韓国企業や日韓越境ビジネスで橋渡し経験を積むこと
・職種ポートフォリオ（制作物・定量成果・リファレンス）を英韓で整備しておくこと
・ビザ（就労：E-7など）を前提に職種要件を確認する

メリットはダイナミックな成長市場と裁量、デメリットは語学・速度・競争強度です。

まずは在日拠点→韓国本社への社内異動や、日韓プロジェクトでの越境実務から狙うのもおすすめです。

韓国の就職事情は、日本と似ている部分もありますが、採用の仕組みや評価基準には明確な違いがあります。

まず、日本が新卒一括採用でポテンシャルを重視するのに対し、韓国は通年採用が中心で、学生のうちから実務経験やスキルを磨く文化があります。

大学4年の2学期頃から本格的に就活を始めますが、それ以前に語学学習や資格取得、長期インターンでスペックを高める準備期間を設けるのが一般的です。

また、韓国では学歴や語学力のウエイトが高く、TOEIC・TOEFLなどのスコアを履歴書に明記するのが通例です。

理系学部の就職率が高く、文系は競争が激しい傾向もあります。名門大学出身者が有利という学歴社会の一面もありますが、成果主義が進んでいるため、入社後の実力次第でスピード昇進できる点が特徴です。

語学試験やインターンから就職活動を学び始めよう

日本から韓国企業を目指す場合は、韓国語能力試験（TOPIK）への挑戦や、韓国系企業でのインターン参加が現実的です。

異文化で働くには準備が欠かせませんが、関心を持ち、学び始めることこそが第一歩です。就職活動を通して異なる価値観や働き方を知ることは、将来のキャリアの幅を大きく広げる経験になりますよ。