派遣から正社員への転職を成功させた人はたくさんいます。

そのカギは、「派遣で何を担い、どの水準で再現できるか」を説明できることです。

まず、担当業務を成果単位に分解してみる。処理量・精度・納期短縮・工数削減・顧客満足といった指標で数値化します。

たとえば、「受注入力を1日120件→180件、エラー率0.3％以下を3カ月維持した」「業務のRPA化で月20時間削減に成功」などです。

次に、派遣の与えられた範囲内での貢献から課題を発見し、周囲を巻き込み改善した主体性へ語り口を変えることにトライしてみる。

職務経歴書は役割・課題・打ち手・成果・学びの順で要約し、推薦人コメントや評価シートがあれば添付で信頼性が増します。

派遣先の正社員登用制度を確認して隣接職への併願も検討しよう！

戦略面では、以下の方法の併願が現実的です。

・今いる派遣先の無期・正社員登用制度の可否確認：信頼が構築されているのは今の現場でしょうから、まずはこれを試みるのがおすすめです！

・紹介予定派遣や同職種の正社員求人へ近接転職

・派遣で培った業務ドメインを活かせる隣接職：たとえば、営業事務→カスタマーサクセス/営業アシスト、一般事務→人事労務/総務など

面接では、就業形態の違いを理由にせず権限の違いがあっても成果を出せた＝再現性のあるストーリーを用意しましょう。

面接の際、入社3カ月・半年の到達目標、習得したい業務範囲といった入社後の成長計画まで語ると評価が高まります。

年齢を気にする人もいますが、即戦力度で上書きできるため、関数、ピボット、ショートカットなどのPC実務や基本ビジネスマナーの盤石化も同時に進めておくことで、リスクを減らせます。

20代後半という年齢を考えてみると、まだ社会では若手の立場になってきます。

これから長く社会人として活躍していかなくてはなりませんし、今ならまだ新たなチャレンジもできると考えます。

経験やスキル、年齢制限などが気になって動けないということですが、年齢制限について言うと、今が一番若く、チャンスがあるということになるでしょう。

派遣経験の棚卸しと正社員を目指す理由の言語化が重要

経験やスキルは、派遣社員としての働きのなかでもアピールできることがあるはずです。

現在自分がおこなっている仕事内容を紐解いて、社会人としてどのような経験やスキルが身に付いているのかまとめてみましょう。

面接においては、なぜ正社員でなく派遣社員を選択していたのかを質問されるでしょう。何か考えがあって選択していたのであればその理由を明確にし、今後は正社員として何をしていきたいのかを話せるようにしましょう。

また、業界によっては資格を持っていることが強みになることもあるので、必要な資格などにもチャレンジしてみると良いでしょう。