上司が厳しさと優しさを使い分ける背景には、部下を成長させたいという強い責任感と、人としての思いやりの両面がある場合が多いです。

厳しく指摘するのは、あなたの能力を信じているからこそであり、「期待しているからこそ妥協しない」という心理が働いています。

一方で、体調やプライベートに配慮する姿勢には、人間的な優しさや信頼関係を重んじる思いが表れています。

つまり、その上司は成果と人間関係の両立を意識しているタイプと言えます。

アドバイスと考える！ 感謝を示して信頼関係を築こう

今後、円滑に仕事を進めるためには、まず厳しさを否定と考えるのではなく、成長を促すメッセージととらえる姿勢が大切です。

指摘を受けた際は感情的に反応せず、「どこを改善すべきか」「次にどう生かすか」を整理して前向きに受け止めましょう。

また、上司のフォローや助言に感謝を言葉で伝えることで、信頼関係が深まります。さらに、上司の指摘意図を理解しようとする姿勢を示すことで、相手も安心してあなたに任せやすくなります。

厳しさの裏にある期待と信頼を意識し、自分の成長機会として生かすことが、良好な関係構築の第一歩です。

上司が厳しく指導するのは、部下に期待している証拠です。本当に諦めていれば、何も言われなくなります。「伸びしろがある」「成長できるはずだ」と期待されているからこそ、厳しいフィードバックがあるのです。

まずは「期待されているんだ、ありがたい」という気持ちを持つと良いでしょう。

一方で、上司も人間です。部下を成長させるという仕事のうえの役割を果たしている側面と、一人の人間としての思いやりを持っている側面があります。そのため、厳しいときと優しいときの両面があるのだと感じます。

指摘をもらいに行く！ 成長のためと受け取ろう

厳しくされたときに「嫌われている」と落ち込むのではなく、「期待されている」ととらえてみてください。むしろ優しい面もある上司でしょうから、信頼関係を築いていくことが大切です。

成長する人はフィードバックをもらう機会が多いと言われています。逆に「もっと良くなるためにはどうしたらいいですか」と自分からアドバイスをもらいに行き、相談して頼ることで、上司との信頼関係も築けるはずです。

感情的に「厳しくされた」ととらえず、「自分を成長させようとしてくれている」という意図を汲み取る視点を持つと、良い関係に進んでいけると思います。