速達で提出物を送ること自体に問題はありません。

むしろ、期日に間に合わず遅れてしまうほうが大きなマイナスであり、そのリスクを避けるために速達を利用する判断は妥当です。

ただし、人事側の受け取り方として「速達＝急いで届けようとしてくれた」という好意的な印象がある一方で、「提出がギリギリだったのだろう」という評価にもつながり得ます。

最善は余裕のある提出！ 直前は謝罪の言葉を述べよう

採用担当者が大切にしているのは、最終的に「この学生と一緒に働きたいか」という点です。

提出期限を守ることや、余裕を持って準備する姿勢は社会人として基本的な素養です。そのため、毎回提出がギリギリになってしまう学生は、どうしても評価が下がりやすくなります。

したがって、本来は速達を使わなくても期日に届くよう、事前にスケジュールを立てて準備しておくことが最も重要です。

とはいえ、やむを得ない事情で期限直前の提出になる場合もあります。その際は、簡単でも良いので「遅くなり申し訳ありません」といった一言を添えることで、誠意と配慮が伝わります。

大切なのは、提出物に対して真摯に向き合う姿勢だといえます。

まず理想を言えば、期日に余裕を持って、速達を使わずに届くように送ることです。

しかし、準備に時間がかかり期日が迫ってしまった場合、送らない（間に合わない）よりは、速達で送るほうが絶対に良いです。

「期限に間に合わせよう」という意思は先方に伝わります。

もし速達でも期日ギリギリで心配な場合は、担当者の人に「本日速達で発送しましたが、念のためご連絡しました」と一本連絡を入れておくと、さらに丁寧な印象を持たれるでしょう。

余裕を持つことが一番！ 送り方はよく確認していこう

期限を過ぎてしまうのは完全にアウトです。

もちろん、余裕を持って送るのがベストですが、間に合わせるために速達という手段を選ぶこと自体が、即座に悪いイメージにつながることはないと思います。

それと、速達で送る際は、書類の重さなどで料金が不足すると大変なので、ポスト投函ではなく、郵便局の窓口できちんと手続きをすることをおすすめします。