旅行業界は人の心に残る体験をつくる素晴らしい仕事です。業界地図によると521万円（37.6歳）～605万円（38歳）となっています。

他業界の総合職と比べるとやや控えめかもしれません。理由としては、業界全体が利益率の低いビジネスモデルであることが挙げられます。たとえば、原価となるホテル代、バス代、航空券代などは、外部に支払われます。

給与を上げる要因が大事！ あらゆる職種を経験しよう

また、ネットの普及によって、インターネットで予約も当たり前になり、競争が激しいのも一因です。

出典によりさまざまですが、30歳で500〜550万円、35歳で600〜750万円以上、40歳以上で750万円以上という数値も出ていますが、これは「昇進・評価・役職」が大きく影響するケースです。

しかし、これは、ほかの業界でも言えることかもしれません。企画職はクリエイティブ性が高い反面、若手のうちは給与が高くないこともあります。

営業職は法人対応や学校・企業との調整が中心となり、頑張りが数字に反映される分、インセンティブや昇給のチャンスが比較的多いです。

しかし、多くは総合職採用なので、いろいろな部署を経験しながらキャリアをつむことが一般的だと思われます。

企業規模によってピンキリですが、大卒初任給（月給20万～25万程度）からスタートし、平均年収は400万円弱くらいが一つの目安になるかと思います。

小規模な会社だともう少し低く、300万円台からのスタートも考えられます。

新卒採用の場合、多くはメンバーシップ型（一括採用）ですので、職種によって初任給が大きく変わることは少ないでしょう。中途のキャリア採用は、また別となります。

必ず安定する仕事はない！ 変化のある環境に適用しよう

「安定した生活」についてですが、正直なところ、現代において「どの会社に行っても安定」ということはありません。

大手証券会社が潰れた時代もありました。これからの安定とは、会社や業界に依存することではなく、自分自身の市場価値を高め続けることです。

生物の進化と同じで、強い者が生き残るのではなく、環境の変化に適用できる者が生き残ります。