採用プロセスや選考のスピード感は企業によって異なります。応募のタイミングによっても、連絡の早さは変わるものです。

早く連絡がくる場合もあれば、企業側の事情で遅くなることもあります。これは応募者側にはコントロールできない部分です。

企業側の時間軸で動いているため、連絡が遅いからといって過度に心配する必要はありません。

不安になる気持ちはわかりますが、多くの学生を対応している最中である可能性も高いです。焦る必要はありません。待つ姿勢を貫きましょう。

前向きな理由で状況確認の連絡をしよう

ただ、どうしても不安であれば、前回の連絡から2週間程度経過したタイミングで、確認の連絡を入れてみても問題ありません。

その際は単に「連絡はまだですか」と聞くのではなく、前向きな理由を添えて問い合わせてください。

たとえば、「御社に対して非常に関心があるため、今後のスケジュールや進捗を教えていただけませんか」や「今後のスケジュールに合わせて予定を開けておきたいと思っております」といった言葉を添えると丁寧です。

上記の趣旨なら失礼にはあたりません。自分自身のスケジュールの見通しも立ちやすくなります。

2週間程度の間隔であれば、採用側も問い合わせを不自然には感じないはずです。

企業からの返信が遅れる状況はよくあることです。まずは2週間程度待ってみてください。内定出しの時期は企業側も多忙を極めており、事務的な手続きに時間を要する場合が多いからです。

しかし、1カ月程度待つようであれば、平均より長いといえます。2週間過ぎても連絡がない時点で、放置せずに企業に問い合わせても問題ありません。連絡を入れることで、学生側の入社意欲を示すことにもつながります。

スケジュールや持ち物を確認する意図を示してメールしよう

問い合わせる際は、急な電話よりも、メールの方が望ましいです。記録も残るうえ、窓口担当者も対応しやすいです。

メールでは、内定への感謝を述べてから、今後のスケジュールや準備すべきことを確認したいというトーンでたずねましょう。柔らかい印象が残せます。

たとえば、「入社までに準備しておくべき書類や、今後のスケジュールについてお伺いしたい」といった具体的な確認事項を伝えるのがおすすめです。丁寧な連絡一つが、入社前の信頼関係構築につながります。