自己PRは自分の良いところを伝える話ではなく、「あなたが入社したら、どんな働き方ができる人なのか」を企業にイメージしてもらうためのものだと考えることが大事です。

企業が知りたいのは、あなたの強さそのものというよりも、その強さがその企業における仕事で役立つかどうかです。

たとえば「リーダーシップがあります」よりも、「どんな場面で、どう動いて、結果どうなったか」のほうが、あなたの働き方がよりいっそう伝わります。

数字・事実・理由を示して強みをアピールしよう

自己PRの書き方で意識するのは、「①結論（私の強みは○○です）」「②理由（その強みが発揮された背景）」「③具体例（どのように行動し、何が変わったか）」「④仕事へのつながり（入社後にどう活かすか）」の4つです。

この流れで書けば、企業が知りたいこととあなたの伝えたいことがつながりやすくなります。数字・事実・行動する理由は、相手にイメージしてもらうために大切です。

また、大きな経験が必ずしも必要ということではありません。小さな経験でも、あなたの行動が具体的であれば十分評価されます。

自己PRは良いところを盛るのではなく、事実を整理して強みとして見せ、企業に貢献できる可能性が高い人材であることを示す資料です。

自己PRで伝えるべきは、企業が求めている「我々の仲間になってちゃんと稼いでくれるかな」に対しての解です。「自分はあなたの会社にふさわしい」「あなたの会社に自分は利益をもたらせる」という視点を必ず入れてください。

企業が欲しいのは「得になる」人！

あなたの長所や得意なことが、その会社の利益にかなっていれば良いものの、企業が求めているものと重なっておらず、ただの自慢で終わっていると、内定につながらないといえます。

余裕がある企業はポテンシャル採用をおこないますが、そうでない企業も多くあります。求めていない強みをアピールしても、自分の能力を鼻にかけているように感じられてしまい、一緒に働きたいと思ってもらえません。

企業は「この人を雇うと得になるか」と考えていると思ってください。平たく言うと、「給料以上に我々に利益をもたらしてくれるか」ということです。

もちろん、金銭的な稼ぎだけでなく、職場を明るくしてくれるかなど、一緒に働いていて嫌な気持ちにならないかという部分も企業は見ています。あなたが思う素敵な人材ではなく、企業が想定する素敵な人材を目指しましょう。