逆質問は疑問を解消する場というより、入社後のイメージを具体的に持っていることを伝える場と考えてはいかがでしょうか。そのほうが面接担当者も答えやすくなります。

働く自分を想像したうえで質問すると解像度が上がる

質問のコツは、この会社で働く自分を想像したうえで、それを深掘りしたり、具体的な質問をしたりすることです。

たとえば、「初年度で特に重視される成果や役割は何でしょうか？ 」と聞いててください。「自分がどう貢献できるか考えている人」という印象になります。

また、「今チームが特に力を入れている取り組みは何ですか？ そのなかで、新入社員として私が貢献できることは具体的にどのようなことでしょうか？ 」と言えば、意欲と主体性を同時にアピールできます。

逆に一般的に避けたほうが良い質問は、調べればわかる内容や待遇・残業など条件に偏った内容です。最終面接では特に印象が悪くなりやすいため聞かないようにしましょう。

迷ったときは、入社後の貢献にかかわる質問に絞るのをおすすめします。

逆質問は難しく考えず、働くイメージを持っていることを相手に伝えるチャンスだととらえましょう。その意識で質問を考えるだけでも、質問の質が上がります。

またその姿勢が、入社後のことを真剣に考えている人と受け取ってもらえる確立を上げるはずです。

逆質問で入社意欲の高さや貢献意欲を示すためには、入社後の体験を相手に聞くのが基本です。

人事の担当者はおそらくベテランだと考えられます。そのため、内部の業務について、「話せる範囲で苦労された話や、それをどうやって乗り越えたのか教えてください」など、大変だったことを聞くのが王道の質問です。

質問の形式で意欲をアピール！ 入社前後のヒントを得よう

内部のことについて聞く質問は、質問の形式を取りつつも、「自分はその会社に入って働く気満々です」という意欲を示すアピールになります。入社意欲があるからこそ、将来働くにあたって今から気を付けたほうが良いことを聞いている、と受け取られるはずです。

ほかにも「もしあなたが入社前に戻るとしたら卒業までの時間を使って何をしますか」といった質問をしてみるのはどうでしょうか。

そうすることで、これからの自分の準備に役立つヒントを引き出せたら非常にありがたいうえ、入社意欲もアピールできるはずです。