就活の面接で「ものまね」を特技として紹介する際は、面接官に強烈な印象を残すチャンスがありますが、その披露の仕方には注意が必要です。

面接官が感心するようなレベルのものまねであれば、ほかの回答や対応が優れているという前提のもと、ポジティブな評価を得られる可能性はあります。

たしかに、ものまねを通じて自分のコミュニケーション能力や柔軟性をアピールすることは、自己表現の一つの方法として有効です。

ただし、公共の人物や有名人のものまねをする場合でも、相手に対して尊敬と敬意を持っておこない、不適切な内容や相手を傷つける可能性のあるものまねは避けるべきです。

ものまねはやるタイミングの見極めが肝心

また、面接の流れや面接官の反応を見極め、場が和んでいるときや面接官からのリクエストがあった場合に限って披露するのが望ましいでしょう。

ものまねはできるだけ短くて印象的なものを選び、面接の流れを大きく妨げないように心掛けてください。

結局のところ、面接でのものまねが就職活動全体の評価にどのように影響するかは、その内容、タイミング、そして何よりもあなた自身の面接での振る舞いに大きく左右されます。

ものまねを全力でやる覚悟が素敵ですね。その度胸の良さに、強さを感じました。

注意点は、テレビに出る人と同じで、そのものまねに差別・偏見・侮蔑が含まれていないか、相手に喜んでもらおうという気持ちでやっているか、でしょうか。

ものまねをやって受かるか落ちるかは、「サッカー部に入っていた話は受かりますか？ 落ちますか」くらい、その人次第としか言いようがありません。

エピソードトークの方が効果的な場合も

ものまねを披露したその瞬間のことも気になりますが、どうしてものまねを始めたのか、陰でどんな努力をしているのか、披露して喜んでもらった経験・失敗してつらかった経験なども気になるところです。ぜひそういったエピソードトークもセットで用意しておきましょう。

大型お笑いコンテストの発表後は、お笑い芸人さんの努力談・苦労談が注目されますね。数分間のステージに、本気で、努力を重ねて、目標を持って取り組む姿は、人の心を打ちます。

質問者さんも、そんなふうに「全力で」ものまねを通じた自己表現に取り組むと、企業の人の心にも伝わることでしょう。