とにかく「明るく元気」というのが、高校卒の人の一番のアピールポイントです。企業側は高校からの紹介ということで、ある程度の安心感を持っています。そのため、そんなに緊張し過ぎず、普段の自分を知ってもらおうと心掛けましょう。

大人から見た高校生は「明るい、元気」というのが売りです。そのため、そこが弱いと「あれ？ 」と思われる可能性があります。

企業が高校生に対して持つ一定のイメージから外れない方が良いです。夏の甲子園球児をイメージしてもらうとわかりやすいかもしれません。

入社後の頑張る姿を具体的に伝えよう！

入社後のビジョンや会社を選んだ理由については、特に高卒ではこの会社を選んだ理由を語りにくいという現実があります。高校卒の就活は、高校から言われた企業に受けに行くということもあるため、これは当然です。

そのため、一生懸命に働きたいとか、入社後1カ月くらいで仕事を覚えたいなど、入社後の自分がどう頑張りたいかを極力具体的に言えれば大丈夫だと考えます。

高卒で就職活動をしている学生さんから、よく「大学生ほど話す経験がない」という相談を受けます。でも実際には、高校生活のなかに企業が知りたいあなたらしさがたくさん詰まっています。

以前、ある生徒は部活動での役割分担の工夫を話しました。特別な成果ではなく、毎日の小さな取り組みを丁寧に振り返ったことで、「継続力と協働性が伝わる」と面接官から評価されていました。

企業が高卒採用で重視しているのは、継続して物事に向き合える姿勢、人とのコミュニケーション、素直さと成長意欲です。

専門的なスキルよりも、「この環境で育っていけるか」を見ています。高校での取り組み（授業、部活動、アルバイト、委員会）のなかで、困ったことにどう向き合ったかを具体的に語ると説得力が生まれます。

「どう成長したいか」を伝えて意欲を示そう

よく聞かれる質問としては、高校生活で頑張ったこと、チームで役割を果たした経験、挫折やトラブルをどう乗り越えたか、入社後に挑戦したいことが挙げられます。

「入社後どうなりたいか」は、できることではなくどう成長したいかを軸に話すと伝わりやすいです。

また「なぜこの会社か」という質問では、企業の特徴と自分の価値観を結び付けましょう。素直さと成長意欲を忘れずに、自信を持って面接に臨みましょう！ あなたの真面目さは大きな武器になります。