職場は仕事をするところです。業務が最低限こなせているのなら、あなたが同僚と雑談したりランチに行ったりすることができていなくても、業務上は支障がないともいえます。

支障があるとすれば、焦りと不安を感じモチベーションが下がりつつあるという点です。これはあなたの内面で起きていることであり、周りの人間は関係がありません。

スポーツでは、強いチームほどぶつかり合う

スポーツをたとえに説明します。サッカーやバスケットボールで、味方同士が言い合っている場面を思い浮かべてみてください。

あれは馴染んでいると思いますか？ 強いチームほどぶつかり合いも多く、本音で会話できることが重視されています。それは「試合に勝つ」という目標を共有できているからです。

あなたの仕事はどうですか？ 有能な経営者は「社員同士仲良くしなさい」などと言うと思いますか？ むしろ「会社は仲良しクラブではない」という発言をしているのではないでしょうか？

仕事で大切なのは報連相ができること！ あなたはそれができている

結論から言えば、あなたが馴染めないというのは思い込みの可能性が高いです。なぜなら仕事がこなせているからです。

仕事に必要な会話や報告、連絡、相談ができているのであれば、それ以上仲良くすることなど、特に会社は求めていません。もちろん仲良くなるのが良くないとは一概に言えませんが、それで悩んだり仕事を変える必要はないといえます。

仕事をするうえでの優先順位を間違えないようにしてほしいです。

どうしてもその人たちと働きたくないと思うのであれば転職してもかまいません。ただ、転職をするにしても、判断軸はやっている仕事の内容や高めたいスキルにするべきです。馴染みやすさだけを考えていてはいけません。

仕事の悩みの8割は人間関係だといわれています。

馴染めないのは自分のコミュニケーション能力なのか、職場との相性なのか判断をつけるのは難しいですよね。

私個人の意見ですが、いろいろと考えられるコミュニケーションを取ってみても「自分が無理をしてしまう」「状況が改善しない」「つらい」という状況であれば、転職を考えて良いといえます。

まだいろいろな策を講じていないと思うようなら、まずは近しい人や上司に悩みを打ち明けてみる、自分から自己開示をして話をしに行くなどの行動を取ってみてください。

共通の趣味や意外な何かがきっかけになり状況が変わる可能性があります。他人と過去は変えられません。自分が変えられることは何かを考えていけると良いですね。

人間関係が心地良いと感じる職場が向いているのかも

働くうえでどんな価値観を大切にしたいかは人によって異なります。

キャリアコンサルティングで、ワークバリューカードというツールを使うことがあります。カードに書かれた57の価値観は、「仕事内容」「職場環境」「人間関係」の3つに分類が可能です。

質問者さんはきっと「人間関係」が一番大切で満たしたい価値観なのでしょう。私も人間関係をものすごく重視します。不思議なもので、仕事のモチベーションも人間関係によって上がり下がりしますよね。

思い切って職場を変えることもおかしなことではありません。以前よりも転職が当たり前になってきています。職場を変えたことで働きやすくなったという方もいるものです。できることを一つずつやってみて、次のステップに進んでみてください。