試用期間はまだ本採用はではなく、解約権のついた労働契約という立場になるものの、短期離職で印象が悪くなる可能性は否めません。ただし、履歴書には記載しておくほうが無難です。

なぜなら、すでに1カ月働いた給与が発生し、さらに社会保険の加入手続きがなされていれば、それが試用期間中の解約なのか、超早期離職なのかは判別がつきにくいからです。

実は、企業側が履歴書を「経歴詐称」とするには高いハードルはあるものの、リスクを考えれば書いたほうが良いといえます。

試用期間中の解約は理由さえしっかりしていれば正当な行為なので、きちんと説明することで印象が悪くならないようにしましょう。

問われたときは批判ではなく根拠のある辞退理由を述べる

面接で伝える際は、入社しない決断をした理由にもよりますが、明確に根拠がある場合はそのまま伝えて問題ありません。

たとえば、事前に聞いていた話と試用期間中に知ったことが明らかに食い違っていた場合などは、採用時点で虚偽の求人情報を出していたことになりますから、あなたの落ち度ではありません。

ほかにも想定と違う勤務地に配属されそうになったり、生活上明らかに支障がある環境がわかったりしたら、働けないことに合理性があります。そうした理由は根拠を明確にして伝えたほうが良いです。

一方、「人間関係が合わなそう」「社風が合わない」など、明確な根拠がない場合は、十分に企業研究をしないで試用期間までに至った点で、あなたの落ち度も否定できません。

主観的な話や企業の批判などは避けて、根拠のある辞退理由を伝えるようにしてください。

結論から言うと、1カ月という短い職歴であっても履歴書には正直に記載することをおすすめします。なぜなら、前職の関係者と偶然に顔を合わせた際に事実が伝わる危険性があるからです。

そうした場面で事実と異なる説明をしていたことが分かれば、一気に信用を失うだけでなく、自分自身も後ろめたさを抱えながら働くことになりかねません。胸を張って新しい職務につくためにも、正直に記載しておくほうが長期的には安心でしょう。

短期離職の理由をポジティブな展望に言い換えよう

とはいえ、短期間の離職に不安を抱く気持ちは無理からぬことだと思います。ここで大切になるのは、伝え方です。退職理由をネガティブに語るのではなく、今後の活躍につながる前向きな視点に置き換えることで、印象は大きく変わります。

たとえば「入社後に実際の業務内容と志向に大きなギャップがあるとわかった」「長期的に貢献できる環境を改めて見極める必要があると判断した」「自分の強みをより活かせる職種に挑戦したいと考え直した」など、ポジティブな成長意欲として伝えることで、受け止めてもらいやすくなります。

短期間の退職を不安に感じる必要はありません。なぜなら、多くの企業は理由よりも、その後どう考え、どのように軌道修正したのかを見ているからです。

今回の経験を丁寧に振り返り、自分の適性や働き方をより深く理解できたことを言葉にできれば、むしろプラスの材料になることもあります。

正直さと前向きな視点が揃えば、あなたの姿勢がしっかりと伝わります。新しい環境で落ち着いて力を発揮できるよう、丁寧に準備を進めてください。