ただでさえ上司の機嫌が悪いときに話しかけるのが億劫なのに、それが退職の申し出となるとさらに気持ちが進まなくなってしまいますよね。そう思ってしまうのも無理はありません。

転職先への入社日も迫っているのですね。一刻も早く退職手続きをしないと希望の入社日に間に合わないこともあります。勇気を出して切り出すしかありません。

上司に伝える際は退職の意思と希望日を明確にする

まずは、退職の意思を上司に伝える時間を先に押さえることをおすすめします。会社のルールにもよりますが、メールやチャットで「お話ししたいことがあります」と一言入れて、面談の予定を確保しておきましょう。スムーズに進められます。

「どう切り出そう……」と考えていると、伝えるタイミングがどんどん遅くなりがちです。先に予定を決めてしまうほうが結果的に負担が軽くなります。

実際に伝える際は、「退職の意志は固まっていること」 と 「退職希望日（◯月◯日付）」 の2点をセットで伝えると明確で誤解がありません。

なお、転職先については話す必要はなく、自分から伝えなくても問題ありません。むしろ、伝えることで不要な詮索やトラブルにつながる場合もあります。

転職先への入社日が迫っているということで、退職の申し出を遅らせることが難しい状況にあるのですね。

上司への退職の言い出しにくさは、多くの人が抱えるもので、自然です。ただ、退職日と次の入社日が決まっている以上、退職を告げる日を伸ばせば伸ばすほど精神的なプレッシャーは増大します。

まずは、企業の就業規則を確認し、「退職の何カ月前に申し出が必要か」を把握することが重要です。この期限までに正式に伝えなければ、退職日がずれ込み、転職先への入社にも影響が出る可能性があります。

最後の配慮として、退職前の引き継ぎをおこなおう

また、規則の定めがない場合でも、職場への配慮としてギリギリの申し出は避けましょう。業務の引き継ぎには一定の日数が必要だからです。残される側が迷惑にならないような視点を持ちましょう。

これらの点を踏まえ、勇気を出して明確に退職の意思を伝えることが、円滑な退職を実現するうえできわめて大切になります。円満な退職を目指すためにも、伝えるべきことは責任を持って伝え、引き継ぎを確実に実行する姿勢が重要です。