結婚を理由に退職の意思を伝えるとき、迷惑をかけてしまうのではと思えば思うほど、不安が募ってしまいますよね。

ただ、これまで退職者を送り出す側にいた経験から言うと、良くも悪くも会社の業務はそのまま続いていき、数週間もすれば退職の話題は落ち着くものです。

詳細を話す必要はない！ 退職希望日と理由だけ伝えよう

まずは、上司へ退職について話すために先に面談の時間を確保してしまうことをおすすめします。

会社のルールに従って、メールやチャットで「お時間いただきたい件があります」と一報を入れ、上司の予定を押さえましょう。「どう切り出そう」と考えすぎる必要はありません。

かえって伝えるタイミングが遅くなるのを防ぐため、先に場をセッティングしてしまいましょう。

実際に話す際は、結婚にともなう生活環境の変化で退職を希望していること、退職希望日（◯月◯日付）の2点を明確に伝えると、話がスムーズに進みます。

なお、結婚後の具体的な生活の詳細（引っ越し先・パートナーの仕事など）を伝える必要はありません。プライベートな情報は無理に話さなくて大丈夫です。

結婚自体は大変おめでたいことです。周囲の方々も祝福してくれるでしょう。

退職理由が結婚であるとしても、退職のプロセス自体はほかの場合と変わりません。就業規則に従って、規定の日までに退職を伝えましょう。伝える際は退職の意思と退職希望日をセットにして伝えるのがマナーです。

結婚を理由とする退職は、ご家族やパートナーと相談のうえで決めた「一身上の都合」です。企業がその意思を不当に否定することはできません。退職の意思はきっぱりと明確に伝えてかまいません。

自己都合退職でも職場への配慮を忘れずに進めよう！

最も重要なのは、職場に残る方々が困らないよう、円満に引き継ぎを完了させることです。

具体的な行動として、引き継ぎ資料の作成に加え、必要に応じて顧客への配慮が求められます。たとえば、営業職であれば、後任者と一緒にあいさつに回るなどの対応が必要かもしれません。

人手不足の職場であっても、丁寧な引き継ぎによって、残された人たちがスムーズに業務を巻き取ることができます。

退職の意思とともに、これまでの感謝と「ご迷惑をかけて申し訳ありません」というお詫びを述べましょう。より円満な退職のため、配慮を忘れないでください。