短期間での転職が企業に与える印象はケースバイケースで、短期間でなぜ辞めたのかというところが重要になります。

一般論としてジョブホッパーと言われるように、辞めるときに周囲に迷惑をかけて辞めてしまうような人は、やはり厄介な人として捉えられてしまうこともあります。

企業からは「自分の会社に入ってほしくない」という印象を持たれる可能性もありえます。

特に退職時に引き継ぎをせず混乱を招いたり前の職場で被害を与えてしまったりした場合は、悪い評判が業界内に広がり後々転職が非常に困難になる可能性があります。

したがって、短期転職が採用側の印象を悪くすることは念頭に置くべきです。

円満退職をしたことや残した実績はしっかりアピールしよう！

しかし前向きなジョブホッパーという人もいます。

たとえば数年レベルで一つの会社に勤めて、その間にきちんと実績を出し周りとの関係も良好で円満退職した人です。

課題を一つ解決したため一区切りとして別のところに旅立っていった、というような良い意味での転職はあります。

もちろんそれはちゃんと実績を引っ提げて「前の職場ではこういうことをしていました」「関係も良好でした」「相手との関係もきちんと取ることができました」と説明できるのが理想的です。

今現在の状況であれば将来的にそうした転職を目指すためにも、まず何で辞めたのかというところを相手が納得できるような形で説明できるようにしていくことが重要です。

短期転職が必ずしも致命的になるわけではありませんが、一貫性のあるキャリアプランを説明できるようにしましょう。

短期間で転職を繰り返すこと自体が悲惨な末路につながるかは断定できませんが、キャリア形成においては不利になりやすいという認識を持つべきです。

履歴書に短期間での離職が続いていると、採用担当者からは「定着意欲がない、不満があればすぐに辞める人」というレッテルを貼られ、責任あるポジションにつきにくくなる可能性があります。

現在3社目とのことですが、できれば5年、10年といった期間一つの企業で実績を積み、スキルを向上させる努力をすることが長期的なキャリアにおいて重要です。

不満ではなくメリットに注目し目標を設定しよう！

また「不満がないわけではない」という認識は、多くの社会人に共通するものです。

完全に不満のない職場は存在しないため、不満点にばかり目を向けるのではなく、仕事のメリット、やりがい、成長できる部分に視点を切り替えましょう。

不満があるのは当然だと受け止めたうえで現在の職場で目標を見つけ、それに注目して仕事を進めることをおすすめします。

「将来あと2年頑張ったときに自分がどうなっていたいか」といった具体的な目標を設定し、仕事に取り組んでください。