証明写真の加工は、撮影時の光の加減で不自然になった色味を調整したり、顔が引き立つように明るさを調整したりなど、自然に見える範囲での軽い修正は問題ありません。

これは、写真写りを自然な状態に近づけるための修正であり、企業側も許容していることがほとんどです。

しかし、目を大きくする、着ているものを変えるなどといった、不自然に見える加工は避けましょう。採用担当者が不信感を抱くからです。極端な加工は、かえってマイナス評価につながるリスクがあります。

違和感がないか第三者の目を通すのが確実

自分で判断が難しい場合は、第三者に見てもらいましょう。写真として違和感がないか、本来の自分と相違がないかを確認するのが確実です。加工を繰り返すうちに、自分では不自然さに気づきにくくなることはよくあります。

客観的な視点を取り入れることで、自然な状態を保ちながら、最大限に好印象を残せる写真に仕上げることができます。証明写真は、選考の最初のステップで提出する重要な要素です。細部にまで注意を払うようにしましょう。

証明写真の加工はなるべく避けるべきですが、肌の色ムラやクマを自然に整える程度の修正なら、許容範囲とされることのほうが多いです。

ただし、加工が目立ってしまうと、採用担当者が本人確認に時間を要したり、見かけを重視しすぎる人物だと判断されたりする恐れがあります。

肌のコンディションを整える程度なら問題ありませんが、顔の形を変えたり過剰な修正は避けることがベストです。

採用担当者にあなたの素を伝えよう

就職活動や転職活動では、第一印象が大切です。採用担当者は証明写真を通して初めてあなたの顔を確認し、あなたの雰囲気を想像します。あくまで自然体を心掛けましょう。

さらに、採用担当者は、応募者の誠実さや信頼性を評価しており、写真にはリアルを求めます。写真を通じてあなた自身の魅力を適切に伝えることを目指してください。

撮影時に好印象を演出できれば、修正の検討が不要になる

写真を撮影する際には、光の当たり方や角度に気を付けると、修正に頼らなくても良い写真を撮影できます。

ほかにも、清潔感のある服装や口角を少し上げた表情管理など、細かな注意を払うことで、より良い印象を出すことが可能です。

一度素敵な写真を撮影できれば、就職活動期間を通して利用することができます。ぜひ時間をかけて素敵な1枚を撮影してくださいね。