特に締め切りが決められていないからとのんびりしていると、ある程度応募者が集まったときに求人が締め切られるリスクがあります。

また、応募者数は求人によって異なり、応募者側からは見えないものです。

そのため、応募を決めたらすぐに送る習慣を身に付けましょう。

完璧である必要はない！ 伝えたい内容で空欄が埋まればOK

選考に有利になるとは言い切れませんが、早めに出す人のほうが意欲は高く見られることもあります。完璧に仕上げるなどと考えずに、伝えたい内容を固めて記載することが第一です。

ただ、空欄がないことを確認しつつ、早く出すことを優先させましょう。

締め切りがない求人は地味に悩ましいですよね。今すぐ出したほうが良いのか、時間をかけて完璧にするべきか。遅いと不利になりそうで不安になる気持ちはよくわかります。

締め切りが明示されていない応募書類はできるだけ早めに提出しましょう。1週間以内を目安に出すことが基本マナーです。

速さと丁寧さの両立が鍵！ 8割の完成度で早く動くことが大切

多くの企業は随時選考で、到着順に書類を見ていくため、早く届いた書類から採用枠が埋まるケースもあります。

一方で、誤字脱字だらけの書類はマイナス評価になるので、速さと丁寧さの最低ラインの両立が欠かせません。

私自身が就職活動をしていた際、同じ求人に挑戦した2人の卒業生がいました。

一人はまず出して、面接で補足すればいいと3日で応募し、もう一人は完璧にしたいと2週間かけて練り込みました。

結果、前者はすぐ面接に呼ばれ、後者が出したときには募集枠がほぼ埋まっていて、通過ラインがかなり高くなっていたのです。

逆に、別の学生は前のめりに出し過ぎて誤字が多く、雑な印象と評価されたこともあります。ここから学べるのは、完璧を待つより、8割の完成度で早く動くことです。

自分なりの締め切りを設定し、それに向けて動く

心掛けてみてほしいことは以下の通りです。

・今日を起点に「◯日後までに応募する」と1週間以内の締め切りを自分で決める
・1〜2日でたたき台を書き、1日は見直し・第三者（友人やキャリアセンター）チェックに充てる。
・誤字脱字・日付・社名・添付漏れだけはチェックリストにして、送付前に必ず確認する。

どうしても不安なら、企業に「応募はいつ頃までを想定されていますか」と一言問い合わせてみましょう。これは失礼にはあたりません。

100点の書類ができてからではなく、80点でも相手に伝わる形に整えたら出す。そう決めて動くほうが、結果的にチャンスをつかみやすくなりますよ。