即採用になったことで不安を感じる気持ちは理解できますが、即採用になるケースは普通にあります。

即採用でも、人を選ばずに採用しているわけではありません。企業の立場に立てば、誰でも良いわけではないのです。

ただし、採用基準がさほど厳しくないということはありえます。たとえば、「一般的なコミュニケーションができていれば採用する」という基準で採用をおこなう会社もあり、そのような場合は即採用が出やすいです。

また、大企業と異なり、採用プロセスや採用基準が明確に定められていない企業も存在します。その場合は、面接で話して人柄が良さそうであれば採用するという判断がされることもあるのです。

気になることは内定承諾前にすべて聞くようにしよう

内定を承諾する前に確認すべきことは、「あなたが気になることを聞く」ということです。

給与、ボーナスの有無、評価制度、有給消化率、残業時間、シフトの決め方、人間関係、年間休日など、確認事項はいくらでも挙げられます。そのなかから、あなたが不安に思うことや知りたいことを明確にして質問すべきです。

採用に裏があるのか気になるのであれば「今回募集した背景は、職員の退職による人員補充のためですか。あるいは、単なる業務拡大のためですか」と聞くこともできます。

質問するべき事柄があるというよりも、自分の疑問を解消するという気持ちでいてください。

特に転職や中途採用の場合、契約内容を確認せずに入社するのは、契約書を見ずにハンコを押すようなものです。契約内容を確認する姿勢は社会人としても大切なため、自分が不安に思うことはすべて質問するようにしましょう。

「その場で即採用です」と言われると、うれしい反面、「本当に大丈夫？ 裏があるのでは」と身構えますよね。慎重になる感覚は、とても健全です。

介護職の有効求人倍率は全職種の約3〜4倍とかなりの人手不足です。そのため、面接1回・即日内定の事業所も珍しくありません。

ただ、即採用＝全部ブラックでもなければ、即採用＝全部ホワイトでもありません。大事なのは、スピードではなく、中身と説明の丁寧さです。

内定後に質問を重ねることが自分の働き方を守ることになる

私が相談に乗った方のなかにも、即日内定に不安を感じて、そこから質問を重ねた人がいます。

シフトや夜勤回数、研修体制、残業や人員配置などを具体的に聞いたところ、きちんと資料を出して説明してくれたので入職し、落ち着いて働けています。

逆に、「その辺は入ってから」「大丈夫ですよ」としか答えない事業所は見送りました。ここで遠慮せず確認できたこと自体が、自分を守る力になっていました。

労働条件と職場環境を、書面や現場で確認して自ら判断しよう

上記を踏まえて、以下の確認をおすすめします。

①給与・賞与・夜勤・残業・休日・人員配置・研修について、書面（求人票や就業規則、雇用契約書）で見せてもらう

②可能なら職場見学をお願いし、利用者さん・職員さんの表情や雰囲気を自分の目で確かめる

「即採用だから怪しい」と決めつける必要も、「せっかくの内定だから受けなきゃ」と自分を押し殺す必要もありません。

あなたの側からもしっかり確かめて、「ここなら自分を大事にしながら働けそうだ」と思えるかどうかで、最終判断をしていきましょう。