「特にありません」と伝える際の内容で、評価が上がったり・下がったりする場合があります。

面接担当者から、自分が把握したかった内容を事細かに説明してもらったことにより何も聞くことがない場合は、「本日伺いたかったことを●●様（面接担当者の名前）が丁寧にご説明くださり不明点や不安点が解消しました。そのため特に質問はございません」と伝えるのが良いです。

「何か質問はありますか」は不安がないかを確認する質問でもある

また、「何か質問はありますか？ 」という質問には、「不安なことや不明点は解消されましたか？ 」という意味もあります。

そのため、気の利いた質問をしないといけないということではありません。

逆質問は、志望している仕事に従事した際に、何かしら不明な点があれば確認する場であり、会社について「これはどうなっているのかな？ 」と疑問点があればそれを確認する場でもあります。

「自分がこの会社で働いたときに……」と、視野を広げて考えたうえで質問があれば質問をするので十分です。納得いくまで面接の時間内に確認できたのなら、先に紹介した言い方で回答するようにしましょう。

逆質問では一つでも質問してほしいのが企業側の気持ちです。

質問には候補者の志向性がある程度見えます。企業について興味を持っている気持ちの表れでもあるため、「特にありません」と言ってしまうと、極端かもしれませんが「特に興味はありません」と言っていると受け取られかねません。

それ自体で不採用になるわけではないですが、私が採用担当をしていた際、「質問も何もなく、意向は不明」と判断する面接評価を何度も見ました。

気の利いた質問をする必要はありません。自分が働くと想定したときに具体的にイメージできない部分を聞く、と考えましょう。

たとえば企業ホームページ（HP）だけでは1日の流れがわからないなら、流れの詳細を聞いてみる、などです。

思い浮かばないときは、面接官自身のことを聞く質問がおすすめ

事前にどうしても準備ができない場合には、その面接官に対しての質問をすることもおすすめです。

その企業を選んだ理由や新入社員の時に携わっていた仕事など、面接官自身の話にフォーカスすると企業HPには書いていないことが聞けます。

ただ、プライベートな質問は避けましょう。

それでもほかに質問が出てこない場合には、「特にありません」ではなく、「〇〇や□□についても教えていただき、聞きたいことはすべて聞けました」とポジティブに返すと印象が良くなります。