承諾期限の延長の間に内々定を取り消されることはありますか？
その際「ほかの皆さんは期限内に承諾か辞退か決めている」と言われたため、この企業で期限の延長を申し出る人は稀なのではないかと感じつつも、期限を延ばしてもらいました。しかし、延長期間中に「やっぱり内々定を取り消します」と言われる可能性もあるのではないかと不安になっています。
承諾期限延長の申し出は通常ありえないことなのでしょうか？ また、延長の申し出で内々定を取り消されてしまうケースもあるのかも教えてください。
大学4年生 男性
質問日：
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内々定だけではなく、内定保留中の場合でも取り消しのリスクはあるのでしょうか。以下の記事では、労働・社会保険の専門家である社労士が、内定保留中の取り消しは違法なのか、取り消しリスクを下げるにはどうすべきなのかを解説しています。
企業側に不信感を抱かれなければ延長中に取り消される可能性は低い
求職者側の返答延長の申し出で内々定が取り消されるとしたら、態度があまりに不誠実である場合です。電話にも出ない、返答期限を過ぎて「まだですか」というメールも無視する、といった態度を内々定者から取られた場合、不信感が生まれます。
そうならないためにも、延長期間の締め切りまでには、必ず連絡をしましょう。一度「〇月〇日までは待ちます」と合意が得られているなら、その間に勝手に内々定を取り消しされる可能性は低いです。
選ばなかった選択肢の答えを知ることはできないことを理解して決断しよう
もし再延長を申し出るなら、早めにこまめなコミュニケーションを取りましょう。こういった交渉ややり取りは、入社後の信頼関係の構築にもかかわってきます。
結局、入社先は1社しか選べません。人生は元には戻せない不可逆性に満ちています。「あのときあっちの企業を選んでたらどうなっていただろう」という気持ちはいつまでも残るでしょう。
それも含めて、自分の人生を決断してください。とはいえ今回内定辞退するほうの会社にも、いつか転職でお世話になるかもしれません。そのときに気まずくならないように、精いっぱいの礼儀正しさを尽くしておきましょう。
内定をもらった企業の承諾を迷っている人は、以下の記事がおすすめです。就職先を決める判断基準をキャリアコンサルタントが解説しています。
内々定を取り消される具体的なケースや対処法は、こちらの記事で解説しています。内々定の取り消しに不安を感じている人はチェックしてみてください。
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